Подробный гайд от экспертов Emka
Образ для собеседования или любой другой важной деловой встречи — это ваша невербальная самопрезентация. У такого образа сразу три важные задачи:
1. С первого взгляда дать понять, каковы ваши деловые качества.
2. Рассказать о вас как о личности то, что ценно для будущей работы. Например, заявить о вашей внимательности или креативности.
3. Быть таким, чтобы вы чувствовали себя уверенно и комфортно.
Вместе с HR-директором и стилистами Emka мы сформулировали ключевые принципы подбора и подобрали примеры удачных образов.
Фасон и материалы
Одинаково допустимы костюмные группы с брюками и юбками, платья и элегантные джемперы. Но есть важный нюанс.
Джемпер оверсайз или в обтяжку, из материала, который смотрится дёшево, произведёт не лучшее впечатление. А кашемировый свитер без пилинга, по фигуре, но не обтягивающий, будет кстати.
Трикотажное платье лучше оставить дома. А вот лаконичное платье из плотной костюмной ткани, платье-рубашка без принта или с ненавязчивым, скромным принтом — подойдут.
Юбка для собеседования может быть не только фасона «карандаш» или «футляр», но и A-силуэта — в длине миди.
Принты
Лучший стиль для собеседования — интеллектуальный минимализм. Чем лаконичнее, тем лучше.
В целом одежда без принта больше приветствуется интервьюерами. Однотонные варианты производят самое благоприятное впечатление. Но растительный или геометрический принт в целом допустим, если он смотрится сдержанно. Допустимы неброская полоска или сдержанная клетка — например, «шотландка» в умеренных количествах.
Не стоит выбирать: одежду с крупным цветочным принтом, нечёткими или слишком броскими принтами.
Не стоит выбирать: джинсы, платья на тонких бретелях, платья или блузы с глубоким декольте, кроп-топы и топы на тонких бретелях, открытую обувь, любые вещи с рюшами, стразами или бахромой.
Важный момент: обратить внимание не только на образ для собеседования, но и на фото. Если на фото в резюме интервьюеров встречают глубокое декольте или тонкие бретели, до собеседования дело может не дойти.
Цвета
Самые беспроигрышные цвета для собеседований — сдержанные: например, бежевый или жемчужный. Но что, если эти цвета для вас не органичны? Можно ли позволить себе, например, лимонный костюм с сиреневой блузкой?
HR-директор Emka уверена: бояться цвета не стоит. Прийти в костюме или платье другого цвета можно, если он не кричащий и не смотрится дисгармонично. Общая гармония образа, личности и деловых качеств — вот на что смотрят интервьюеры.
Пастельные оттенки будут безупречным вариантом. Если они вам не идут или хочется больше креатива, HR-эксперт рекомендует: возьмите одну более яркую вещь, но она не должна быть близко к лицу. Например, не блузка, а юбка. Отдалить вещь от лица нужно, чтобы не отвлекать внимание от себя. Все остальные элементы образа должны быть в более спокойной цветовой гамме.
При выборе цветовой гаммы и в целом образа для собеседования стоит ориентироваться на нормы и корпоративный стиль компании.
Образ для соискателя креативной профессии
Если вы собеседуетесь на позицию, связанную с творчеством, можно подчеркнуть креативный склад ума одним акцентным аксессуаром или предметом одежды, выдержав оставшуюся часть образа в более лаконичном тоне. Но не стоит использовать кричащие, слишком яркие или кислотные цвета, чересчур броские аксессуары. Покажите креатив во сочетании с чувством меры, интервьюер это обязательно оценит.
Главное
Образ на собеседование должен выделяться и запоминаться? Совсем наоборот: образ не должен забивать впечатление от вас и то, что вы скажете. Запомниться должно не то, что вы надели, а то, что вы сказали.
Но и ограничивать себя только строгими и «формальными» сочетаниями не стоит. Любые нерезкие, приятные глазу и психологически комфортные для вас расцветки или детали имеют место.
Главное, что хотят видеть HR-менеджеры в образе кандидата — общую гармоничность образа, аккуратность и адекватность. По образу должно быть заметно, что вы готовились к собеседованию. Очень важно прийти во всём чистом, отглаженном, опрятном и свежем.
P.S. В нашей статье мы дали универсальные рекомендации. Они не касаются частных случаев. Если по описанию фирмы или вакансии понятно, что это довольно консервативная структура с очень строгим дресс-кодом, где ожидают только «белый верх — чёрный низ» или, наоборот, если компания позиционирует себя как ультрасовременная и очень молодая команда с неформальным подходом и акцентом на максимальный креатив, выбирать образ следует соответственно ценностям и нормам компании.