⚡Предприниматели имеют право нанимать столько сотрудников, сколько нужно. Ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя🙅🏻♀️, а с выбранным налоговым режимом. Если ИП работает на УСН, то нанимать он может не больше 130 человек, а на АУСН - 5 человек. На ПСН - не более 15 работников по среднесписочной численности.
👆🏻При приеме на работу сотрудников ИП становится полноценным работодателем и несет почти все те же обязанности, что и организации, а значит должен:
✅сделать запись в трудовой книжке сотрудника;
✅заключить с ним трудовой договор;
✅вести учет рабочего времени;
✅платить зарплату не реже, чем 2 раза в месяц;
✅удерживать и перечислять НДФЛ с зарплаты;
✅платить с начисленной зарплаты страховые взносы по стандартным ставкам, так как работник ИП так же, как и любой другой, имеет право на пенсию, медобслуживание и больничные;
✅сдавать отчеты, обязательные для работодателей в ИФНС, СФР.
👉🏻Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ. Заказчик в этом случае не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д. 📝Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Нанимать работника в штат в этом случае необязательно🙅🏻♂️.
✍🏻Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Здесь всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет❌, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет. Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства.
#бухгалтерскийаутсорсинг #бухгалтерскийучет #предпринимателю #налоговыйучёт #оптимизацияналогов #налоги #отчётность #бухгалтер #кадровыйучёт #бухгалтерчебоксары #ип #бухгалтерскоесопровождение #ооо #бизнес #ликвидацияооо #регистрацияооо #регистрацияип #бизнес2023