Жители Улан-Удэ назвали три причины карьерного успеха

Это целеустремлённость, образование и опыт Портал SuperJob провёл любопытное исследование среди жителей Улан-Удэ на тему: каковы три составляющие успеха в карьере и какие три главные преграды на пути к карьерным вершинам. В топ-3 факторов, способствующих развитию карьеры, жители Улан-Удэ назвали целеустремлённость (39%), образование (27%) и опыт (25%). Часть жителей отметила, что важно любить свою профессию и ответственно подходить к выполнению должностных обязанностей (18%). По мнению 14% опрошенных, им в работе помогает природная коммуникабельность. По 10% респондентов уверены, что движутся к успеху благодаря своей порядочности и исполнительности. 3% назвали своим плюсом активность. Еще 3% считают, что карьерным ростом обязаны своей команде. Горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к карьерным вершинам свой возраст (19%). На втором месте — неблагоприятная рыночная ситуация (17%). Отсутствие необходимого образования мешает продвигаться по службе 16%. Столько же опрошенных видят причиной своих неудач отсутствие протекции. Также 16% винят начальство. Ещё 14% говорят об отсутствии вакантных руководящих должностей в компании. Краеугольным камнем для 10% является недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Еще 7% считают, что в их населенном пункте карьеру не сделать. По 4% жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации. Мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность, отмечается в исследовании SuperJob. Недовольные развитием карьеры мужчины чаще всего винят в своем неуспехе рыночную ситуацию, отсутствие протекции и отмечают нехватку мотивации. Женщины, чья карьера пока не задалась, в числе основных причин чаще называли нехватку образования и опыта, возраст, неуверенность, семейные обстоятельства и место жительства, отмечали нежелание руководства продвигать по службе представительниц слабого пола.