Предположим, гражданин устраивается на работу в организацию:
Трудовой договор
г. _________________ «___» ________ ___ г.
_______________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин__________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности _____________ с окладом _____________ (___________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ___________. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Местом работы Работника является __________ по адресу: ____________.
1.7.Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:
- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.
3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке), установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
_____________________________________________________________________
с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ .
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _______________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.3. Работник несет материальную ответственность за ________, а также за ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя (реорганизацией организации);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
9) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
10) иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
_________________, юридический адрес: _______________, реквизиты__________.
Работник: ____________________________________________________________,
Документ, удостоверяющий личность: серия ______ номер _______, выдан ___
__________________________ "___"__________ ___ г., _______________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
______________/____________ ______________/______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
Вот и всё!
Понравилась публикация - ставьте палец вверх!
Хотите получать новые полезные публикации?
Подпишитесь на канал!
Поддержать канал материально можно тут: