Многолетние фавориты рынка труда сдают позиции. Количество резюме в IT-сфере растет, однако вакансий не прибавляется. Рынку требуются синие воротнички и кадры без образования. Кто может рассчитывать на повышение заработной платы этой весной, а какие специалисты попадут под сокращение — разбирался «Ямал-Медиа».
Стабильный спрос
Остаются востребованными на рынке труда представители синих воротничков. Эта работа не требует долгих лет обучения, например, грузчик, водитель или продавец. Операционный директор платформы «Рокет ворк» Сергей Сухоставец связывает дефицит рабочей силы с оттоком мигрантов и демографическим положением.
В разговоре с Life он отметил, что у синих воротничков заработная плата вырастет уже этой весной. На прибавку могут рассчитывать кладовщики, сотрудники общепита, строители, автомеханики, автоэлектрики и грузчики.
«Крупные игроки рынка продолжают испытывать потребность в синих воротничках. Сюда можно отнести как сотрудников производств, получивших сейчас шанс к развитию, так и специалистов, обеспечивающих непосредственный клиентский сервис на всех этапах работы», — добавил сооснователь, председатель совета директоров компании Mr.Doors Максим Валецкий.
Фото: sol/Unsplash
Проблему с нехваткой кадров среди синих воротничков можно решить, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Он рассказал «Российской газете», что сейчас необходимо привлекать специалистов из дружественных стран и предоставлять им вид на жительство в упрощенном режиме.
По словам Сафонова, в стране также не хватает инженеров и ученых-исследователей. Чтобы восполнить дефицит кадров одного повышения заработной платы будет недостаточно, уверен эксперт.
«Мы должны усилить интеграцию рынка труда не только в рамках ЕврАзЭС, но и с другими дружественными странами. Надо, чтобы наши торгпредства и посольства более активно были включены в работу по поиску перспективных работников для российского рынка труда из латиноамериканских, азиатских стран», — добавил он.
На кого охотятся работодатели
Еще несколько месяцев назад зарплаты айтишников были вне конкуренции. Однако сейчас представители этой профессии уступили место более высокооплачиваемым категориям. Среди них — опытные топ-менеджеры, рассказал Валецкий.
Также спрос растет и на строителей, архитекторов и инженеров ПТО. Причем специалистов в сфере строительства ищут как с высшим образованием, так и без него, но с опытом работы. Привлечь кадры в эту отрасль поможет повышение престижа и ценности профессии «строитель» в глазах молодежи, считает владелец строительной компании «Дом Лазовского» Максим Лазовский.
«Удивительно, но не менее 200 тысяч рублей в месяц заработают весной и хороший плотник, столяр, электрик, специалист по коммуникациям (не PR, а сантехническим). ИЖС входит в сезон, а подобные работники получают сдельную оплату за объект. И их реально не хватает на рынке», — рассказал эксперт.
Фото: Alex Kotliarskyi/Unsplash
Кроме этого, в стране растет дефицит кадров среди педагогов, ученых, инженеров и врачей, перечислил Сафонов. Он добавил, что востребованными останутся специалисты технического профиля. Учиться по этой специальности хотят все меньше людей, а спрос будет только расти, уверен профессор.
В краткосрочной перспективе нельзя заменить инженеров и айтишников, а они прежде всего нужны обрабатывающим отраслям, электронной промышленности, авиастроению.
Александр Сафоновпрофессор Финансового университета при правительстве РФ
Что будет дальше
Повышения зарплат не стоит ожидать белым воротничкам, считают специалисты. Причина — снижение спроса на офисных сотрудников, в том числе и на IT-специалистов. Однако эта тенденция не коснется айтишников, которые работают «на себя». По словам Сухоставеца, компании заинтересованы в сотрудничестве с внештатными специалистами, поскольку проектная занятость позволяет экономить на налогах и предлагать работникам хорошие гонорары.
Заработные платы будут расти в сферах строительства и продаж. По прогнозам экономиста Андрея Лободы, выплаты увеличатся примерно на 10%.
Фото: Christina Hawkins/Unsplash
Вполне вероятно, что сокращение персонала в текущем году продолжится в банковской и страховой отрасли, консалтинге и туристической отрасли, ориентированной на отдых граждан за рубежом. В непростые времена кандидаты редко ищут и меняют работу, довольствуясь текущими условиями труда и доходов. Вот почему явных шоков с сокращением зарплаты не стоит ждать, равно как и ее взрывного роста.
Андрей Лободаэкономист
По мнению Сафонова, в 2023 году компаниям придется перестраиваться рабочие процессы. Например, отказаться от возрастной дискриминации, а также активнее нанимать женщин — том числе на «мужские» профессии. Он добавил, что уровень безработицы останется в пределах показателей 2022 года.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».