Когда работодатель может досрочно вызвать работника из отпуска

Роструд разъяснил, когда работодатель может досрочно вызвать работника из отпуска.

В своем сообщении от 13.03.2023 ведомство предупреждает, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени», - уточнил Роструд.

При отказе работника выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять к нему какие-либо санкции. Кроме того, ТК РФ прямо запрещает отзывать из отпуска:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!