Из личного опыта, наблюдения. Если вы работаете на себя, или являетесь «вольным художником» и вас это устраивает, то вы сами себе начальник, этот текст не для вас. Если же вам больше подходит работа в организации, где начальство принимает все ответственные решения, то рано или поздно перед вами оказывается выбор: идти на конфронтацию с начальством, или искать другую работу. Давайте рассмотрим некоторые нюансы в отношениях «начальник – подчинённый».
Первое и самое главное: отношения должны быть сугубо деловые. То есть в первую очередь начальник обеспечивает вас работой и своевременной оплатой результатов вашего труда. В свою очередь вы в качестве нанятого работника должны выполнять свою работу в меру своих сил и обязанностей. Да, лучше закрепить ваши отношения трудовым договором, в котором чётко прописаны обязанности сторон. Даже если начальник ваш близкий родственник или хороший знакомый. Особенно если он ваш близкий родственник или знакомый, друг, приятель, сосед, одноклассник и т.д. Очень часто приятельские (и родственные) отношения портятся, когда вы выполняете некоторую работу (оказываете услугу), которая стоит денег. В самый последний момент оказывается, что ваш знакомый надеялся на бесплатное оказание вами услуги. И тогда, если вы уже выполнили работу – то обидно будет вам, если ещё нет, но человеку очень надо – то в ход могут пойти все три способа оказать давление: шантаж, давление на жалость, запугивание. Трудовой договор, грамотно составленный и подписанный, решает большинство возможных неудобных моментов в отношениях с нанимателем. Так же не стоит сколько - нибуть сближаться с начальством: корпоративы, совместные занятия спортом, рыбалкой, участие в благотворительности не добавляет вам зарплату или повышение должности автоматически. Чаще наоборот: мероприятия, выглядящие как приобщение к полусемейному виду отношений начальник/подчинённый, позволяют начальству впоследствии просить выполнить некие работы/оказать услуги, которые не будут оплачены дополнительно, просто «по-дружески», «по-братски». Поэтому лучше держать с начальством определённую дистанцию. А на любые просьбы отвечать вопросом об оплате дополнительных услуг и или сверхурочных работ. Это сразу отрезвляет просителя и приводит отношения в чисто деловое русло. Возможны взаимозачёты, когда вам за доп. услуги вместо денег предложат отгул (оплаченный выходной). Это приемлемо.
Ещё один фактор, на который надо обращать внимание, работая в организации – это своевременная оплата труда, в оговоренные в трудовом договоре сроки. Если вам регулярно задерживают зарплату, это звоночек о том, чтобы начать искать новую работу. Если ваши услуги нужны организации – то организация всегда найдёт деньги на оплату вашего труда. Если начинаются просьбы потерпеть, подождать, войти в положение, рассказы о том, как начальству нелегко и что оно переживает не лучшие времена – лучше уйти из этой организации. С большой вероятностью дальше будет только хуже. Если начальство вдруг начинает высчитывать из вашей зарплаты некие суммы за нарушение трудовой дисциплины или снижение качества работ, это прежде всего говорит о том, что вы зря тратите время, скорее всего вас уже наметили на увольнение. Либо начальство прощупывает вас на предмет снижения оплаты труда. А это повод менять начальство (работу). Конечно, вам скажут, что «незаменимых людей нет», но это работает в обе стороны: «незаменимых работ нет», всегда можно поискать и найти лучшее.
Ещё один неприятный признак того, что пора искать лучшее место работы – это обман. Если вы видите, что вас часто пытаются обмануть, не важно в чём, то как вообще можно доверять такому человеку и такому начальству?
Ну и самое яркое явление, которое служит индикатором, буквально красной меткой, говорящей «пора делать ноги с этой работы» - это форма общения начальства с вами, с подчинённым. Если происходит разговор на повышенных тонах, угрозы, унижение, истерики, любые формы психологического давления - значит пора собирать вещи. Есть конечно люди, которым нравится, когда на них оказывают давление, унижают, но если вы не такой – вывод очевиден.
В заключение хочется сказать, что иногда плюсы работы в определённой организации могут перевешивать все минусы, и нам с вами дан рассудок, чтобы поразмышлять, взвесить все «за» и «против» и принять решение: стоит ли оно того?