В конце прошлого года поставила себе цель - начать работать с IT- компаниями. Мне очень хочется, чтобы наши российские it- компании имели самых крутых и прокачанных рекрутеров, которые привлекают разработчиков на наши проекты.⠀
⠀
Но уже в марте 2023 вычеркнула эту цель из своего списка😔⠀
⠀
Почему так? Почему я не хочу делать ставку на работу с IT-компаниями?⠀
⠀
IT рекрутеры:⠀
⠀
1 - готовы сорсить, парсить и использовать специфические каналы поиска и не готовы учиться HR-маркетингу, поэтому описание их вакансий напоминает технический текст. И они не готовы привлекать текстами!⠀
⠀
2 - готовы оценивать по техскрипту и проверять наличие или отсутствие профессиональных навыков. Единицы, кто готов оценивать личные качества и soft компетенции кандидата.⠀
Такие it- рекрутеры есть, и я стараюсь на них подписаться, когда нахожу. Их мало.⠀
⠀
3 - готовы искать сеньоров, перерыть весь интернет, копить их в списках потенциальных кандидатов, но не обладают навыками переманивания кандидатов, не умеют создать ценностное предложение и мотивировать кандидата на переход🤯🤯⠀
⠀
4 - готовы рассказывать о плюшках и прочих давно устаревших вещах, и не готовы заняться изучением рынка труда, портрета целевого кандидата,попарсить теорию поколений и разработать офигенский HR-бренд компании. А ведь им есть, что предложить!⠀
⠀
Я не против IT-рекрутеров. ⠀
Но против их установок - it- рекрутинг - это особенное и нам не подходят то, что используют в других сферах.⠀
⠀
Я хочу работать только с теми, кто готов выйти за рамки устаревшего скрипта и неработающих технологий.И самое главное - за границы своих установок.⠀
⠀
Для вас мои курсы - ХАНТЕР И РЕКРУТЕР.⠀
Запись на официальном сайте Весенний набор закрываем уже 20 марта
#рекрутинг
#подборперсонала
#школаюлиидзюбы
#itрекрутинг
#обучениеподборперсонала