Привет-привет!
Подумал, что будет круто дать реальный рабочий кейс и вспомнил о нескольких постах, которые я посвятил своей команде молодых руководителей. На тот момент у меня была команда из 7 руководителей, каждый из которых работал менеджером не больше года.
Сегодня расскажу о ситуации, где мы попрощались с токсичным сотрудником. Как раз в тему к предыдущей моей статье о токсичных сотрудниках.
Немного контекста:
К нам в отдел на испытательный срок пришел сотрудник с другой команды. В целом, работал не плохо. Даже хорошо. НО! Был до жути токсичный. При чем проявлялась токсичность как в личной беседе с руководителем, так и на публику. Особенно на публику. Что превращало любые встречи/созвоны с командой в балаган и массовые сопротивления абсолютно всему. Не поймите неправильно, мы работаем в большой компании с хорошими условиями работы и ордаты труда. Но было бы желание до чего-нибудь докопаться, как говорится.
Парнишка заводил коллектив и наблюдал, что будет дальше.
Провели ряд индивидуальных встреч. Вроде как даже договорились, что он не будет заводить коллектив. Но наш маленький революционер ушел в подполье и стал заводить народ втихую. Классика: руководитель плохой, относится к нему предвзято, работодатель платит плохо, вокруг одни лгуны и воры. Один он хороший, да только не ценят почему-то :(
Хеппи энда не случилось. По истечению 3-4 месяцев с сотрудником попрощались. Вернули обратно в его отдел.
К чему пример и почему я решил об этом написать?
В прошлой статье я писал о том, что с токсичными сотрудниками надо прощаться, если не получается исправить ситуацию. И этот пост посвящен этому "Если". Прежде чем попрощаться с сотрудником мы пытались решить вопрос на протяжении нескольких месяцев. Много это или мало - вопрос открытый. Скажу лишь, что спустя время я ничуть не сожалею, так как со своей стороны мы сделали абсолютно все возможное, чтобы сотрудника сохранить. Но, выбирая между всей командой и токсичным сотрудником, вы просто не имеете права выбрать второе. Твоя команда - твоя ответственность.
Ниже будет мое послание команде.
В главных ролях:
Петя - токсичный сотрудник
Ваня - руководитель токсичного сотрудника
Артем - руководитель руководителя токсичного сотрудника (ето йа)
PS
Имена, разумеется, выдуманные :)