Итак, в этой части о том, как борются за права рабочих профсоюзы в Африке. Мыслью растекаться не буду, так как меня уже одна тетенька в комментариях наругала. Все по существу.
Не на всех предприятиях и не во всех организациях в Гвинее есть профсоюзы. Где-то они существуют давно, а где-то лишь пару лет. В нашей Компании профсоюзники появились три года назад. Сначала сидели тихо, как мыши - присматривались. А потом с места в карьер. Профсоюз здесь называется Синдикат. Так вот этот Синдикат в 2020 году выдвинул Компании определенные требования. Компания к этим требованиям отнеслась легкомысленно, в результате чего по призыву Синдиката рабочие остановили работу одновременно на всех объектах. Начались переговоры. Пока они велись – 11 дней, работа стояла. В результате переговоров был подписан протокол согласия между Компанией и Синдикатом в соответствии с которым Компания обязалась:
- обеспечить бесплатную доставку рабочих на работу и обратно;
- обеспечить БЕСПЛАТНЫЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ сухой паек для работника (банка консервов, коробка сока и 2000 гвинейских франков на хлеб. Консервы - мароканские сардины в масле. Сколько это стоит у нас можете заценить сами в магазине. 1000 франков соответствует нашим 8 рублям);
- в случае заболевания работника Компания полностью оплачивает стоимость стационарного лечения и 50% амбулаторного;
- Компания обеспечивает постоянное медицинское сопровождение работников и бесплатно оказывает доврачебную медицинскую помощь, для чего на каждом объекте имеются фельдшеры и машины амбуланс;
- обеспечивает работников туалетами, душевыми и гардеробными, а также помещениями для приема пищи;
- обеспечивает инженерный состав бесплатным общежитием в непосредственной близости от рабочих объектов;
- оплата работников производится по сетке категорий и должна увеличиваться с увеличением объемов производства (хотя они никакие не акционеры, а просто наемные рабочие);
- компания обязуется обеспечить один раз в год поездку за счет компании двум мусульманам в Мекку и одному христианину в Рим (стоимость билета до Мекки туда обратно за тысячу долларов);
- компания передает Синдикату исключительное право на сбор и использование в своих целях всех отходов производства, кроме металлолома (отходы это -изношенные покрышки, масло-отработка, конвеерные ленты, пластик и прочее);
- каждому работнику, отработавшему в Компании не менее 10 лет, при выходе на пенсию выплачивать выходное пособие равное его заработной плате за 9 месяцев со всеми надбавками;
- каждому работнику, знающему русский язык, выплачивается ежемесячная доплата не менее 500 тысяч франков (4 тысячи рублей по-нашему);
- обеспечивает работников бесплатной питьевой водой (а питьевая вода здесь ценится);
- каждому рабочему к праздникам Табаски, Рамадан и Новый год выплачивается по 140 тысяч франков;
- ежегодно к 1 сентябрю всем работникам выплачивается пособие в 200 тысяч франков на подготовку детей к школе.
Теперь прикиньте на российского работника – имеет ли он такое? И озвучивал ли чей либо профсоюз нечто подобное? И это я написал лишь требования, которые были удовлетворены и оформлены протоколом. Первоначально все было еще круче.
Но на этом дело не закончилось. Наступил 2022 год и Синдикат снова озаботился материальным положением рабочих. Снова были выдвинуты требования к Компании, причем совершенно дикие. Судите сами. В мае 2022 года Синдикат потребовал:
- увеличить заработную плату каждому работнику на 300% при 40 часовой рабочей неделе или не более 160 часов в месяц, за сверхурочку оплата в двойном размере (на тот момент шофер имел зарплату в 400 долларов при средней по стране в 120);
- компенсировать на 100% теперь уже и амбулаторное лечение и лекарства, покупаемые в аптеке, или обеспечить бесплатными лекарствами каждого работника;
- обеспечить бесплатной медицинской помощью (прием врачом в клинике, лечение, оплата лекарств и лечения) всех членов семьи работника;
- выплачивать каждому работнику, в зависимости о места проживания, от 2 до 2,5 миллионов франков на оплату жилья;
- выплачивать компенсацию продуктовой корзины от 3 до 3,5 миллионов франков ежемесячно каждому работнику (то есть грубо говоря, просто на еду, хотя для чего тогда зарплата?);
- увеличить выплату к 1 сентября на школьные расходы до 3 миллионов франков;
- дополнительные выплаты в зависимости от занимаемой должности от 800 тысяч до полутора миллионов франков (это вообще непонятно чего такое выдумали);
- обеспечить ежемесячную выплату каждому работнику, работающему по постоянному контракту, в размере 500 тысяч франков (просто так, за то, что он есть, не зависимо от его достижений в работе);
- ежедневно каждому рабочему на пропитание 25 тысяч франков и две бутылки воды;
- продумать систему компенсации рабочим за приобретаемые ими рис, сахар, масло, молоко, мыло и томаты (то есть тут уже даже и думать сами устали);
- установить выплату командировочных каждому работнику в случае необходимости его перемещения по работе на другие объекты в размере 200 тысяч франков и еще по 500 тысяч за оплату ночлега (это ежедневно);
- обеспечить выплату каждому работнику к праздникам:
Табаски – 2,5 миллиона;
Рождество – 1,5 миллиона;
Рамадан – 1,5 миллиона;
Пасха - 1,5 миллиона;
Маулуд (день рождения пророка) - 500 тысяч;
На успение Богородицы – 500 тысяч;
На 8 марта - 500 тысяч;
- создать фонд по организации и оплате праздничных, спортивных и культурных мероприятий;
- установить ежемесячную премию в размере 60% от базовой зарплаты;
- тринадцатая зарплата в размере основного заработка + все надбавки, указанные выше;
- установить продолжительность отпуска в 45 дней, не считая выходные и при выходе в отпуск выплачивать по 3 миллиона франков;
- установить ежемесячный бонус для каждого рабочего в следующих размерах:
10 миллионов франков, если план выполнен и 8 миллионов, если план не выполнен (8 тысяч и 6400 соответственно. Обратите внимание на наглость – даже если производственный план не выполнен премию все равно надо платить).
Естественно, что Компания отказалась удовлетворять такие дикие требования. Некоторые пункты вообще выходят за грань разумного. Тогда Синдикат сказал – как хотите, и объявил забастовку. Забастовка сопровождалась волнениями среди населения, угрозами в адрес специалистов экспатов, несколько раз порывались сжечь технику и здания, поэтому пришлось звать на помощь армию и жандармов.
Бастовали две недели. Все это время велись переговоры и вот к чему пришли:
- зарплата повышается на 5%;
- ежемесячно 400 тысяч на компенсацию стоимости жилья;
- зарплату выплачивать в период между 25 и 30 числами месяца;
- тринадцатая зарплата в размере основного заработка + все надбавки, указанные выше;
- установить выплату суточных на время командировки (если предполагается ночевка) в 200 тысяч франков;
- предусмотреть бесплатное медицинское обеспечение родственников (законных) медицинскими услугами и 50% компенсация стоимости медикаментов при наличии рецепта от врача (уточнение законных, необходимо в связи с тем, что здесь даже у христиан может быть по нескольку жен, с которыми официально брак никак не заключен и от каждой женщины по нескольку детей. Поэтому предполагается компенсировать только тех, кто проходит по документам. Но никто здесь детей не регистрирует и потому опять будут проблемы) – это начать с 2023 года.
Остальные требования, в связи со сложным экономическим положением, кризисом, войной и прочее, пока оставить неудовлетворенными и все выплаты и компенсации оставить на уровне 2020 года, но в марте 2023 года будет новое выступление с новыми требованиями.
На этом и порешили, и забастовку прекратили. То есть, хотя компания и отбилась от безумных «хотелок» Синдиката, но кое-какие траты все-таки пришлось на себя взять дополнительно. Да еще в этом году предстоят огромные траты на медицинское обеспечение.
И вот наступил март. И вот новые требования Синдиката:
- увеличение зарплаты на 100% (уже поскромнее);
- увеличение компенсации стоимости жизни до 1,5 миллионов;
- увеличение компенсации стоимости жилья до 1,3 миллионов (было 400 тысяч, при том, что реально стоимость аренды жилья повысилась на 10-15 процентов);
- компенсировать работникам 90% стоимости продовольствия:
2 мешка риса, 5 кг сахара, 10 литров растительного масла, 35 коробок молока, 10 кусков мыла;
- школьную премию увеличить до 1,5 миллионов;
- опять вернулись к требованиям премии в случае выполнения и невыполнения производственного плана 10 и 8 миллионов соответственно;
Ну и на праздники: Табаски 1,5 миллиона, а на остальные согласились получить по 800 тысяч.
Если требования не будут выполнены опять забастовка, опять торг. Понятно, что опять все требования удовлетворены не будут, НО!!! Какая-то часть требований все-таки выполняется!
Как мне пояснил главный синдикалист в ходе моей с ним умиротворительной беседы: «Мы понимаем, что не получим всего, что хотим. Но чем больше хочешь получить, тем больше нужно просить». Понятно, что им не будет выплачена зарплата за время забастовки, но они могут и на бананах прожить. В принципе аборигены могут прожить на 5 тысяч в день. Да, будет тяжко, но могут протянуть месяц, а то и более. А вот для Компании каждый день простоя оборачивается гораздо большими убытками, а потом все равно еще приходится раскошеливаться на, хотя и частичное, но все же удовлетворение требований рабочих.
У китайцев работяги бастовали три недели, да еще и набезобразничали.
Вот так работают профсоюзы в Африке. И это они пока еще неопытные. Они пока еще не знают всех тонкостей борьбы. Но дело в том, что они учатся. На регулярной основе в столице центральный Синдикат проводит сбор и обучение всех региональных синдикалистов. И что самое смешное, что обучение это происходит за счет компаний. Выделяются машины для переезда, выплачиваются командировочные в размере 200 тысяч и сохраняется заработная плата.
А теперь вспомним, когда у нас кто-то требовал повышения зарплаты? А если и требовал, то чем свое требование поддерживал? Так что есть над чем подумать их белым братьям.