Если вы получили приглашение на собеседование, вы уже на полпути к получению работы своей мечты. Поздравляем! Это означает, что потенциальный работодатель заинтересован в вашей кандидатуре и хочет узнать о вас больше. Однако есть определенные фразы и поведение, которые могут разрушить ваши шансы. В сегодняшней статье вы узнаете, чего лучше не говорить и не делать на собеседовании.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Кандидат из ада
Наиболее распространенная причина, по которой кандидаты терпят неудачу во время собеседования, заключается в попытке притвориться кем-то, кем они не являются, или притворяться, что, по их мнению, это будет хорошо принято. Помните, однако, что ваш собеседник — профессионал, знает свое дело и ему достаточно всего нескольких секунд, чтобы безошибочно оценить предрасположенность кандидата на ту или иную должность. Позаботьтесь о правильном имидже и языке тела, так как эти два элемента могут иметь решающее значение, но будьте честны и не притворяйтесь тем, кем вы не являетесь.
Ниже мы приводим самые распространенные ошибки кандидатов, которых лучше избегать, чтобы собеседование прошло успешно.
1. Неуважительное отношение
Большинство людей испытывают стресс перед официальными встречами. Это нормально и понятно, поэтому не пытайтесь любой ценой скрыть свою нервозность и неуверенность в себе. Неуважительное отношение не сделает вас хорошо принятым. Ваш собеседник не подумает, что вы настолько хороши, что без вас его команда провалится. Это непрофессионально. Кроме того, никто не хочет работать с кем-то недобрым и надменным. Высокомерие — не лучший способ скрыть неуверенность в себе.
2. Нет времени
Одна из ошибок, которую кандидаты допускают на собеседованиях, — это спешка. Зарезервируйте достаточно времени для интервью, если у вас уже есть встреча на определенную дату. Ни в коем случае не говорите, что торопитесь на очередное собеседование. Никто не пользуется таким спросом, чтобы не уметь планировать встречи разумным образом. Ваш собеседник догадывается, что вы рассматриваете и другие предложения о работе, и вам не нужно подчеркивать это таким образом. У рекрутера не сложится впечатление, что вы в розыске, просто сумбурно или не очень серьезно.
3. Жалобы на предыдущего работодателя и коллег
Нелестно отзываясь о бывшем начальнике и коллегах, вы создадите себе негативный образ. Ваш собеседник будет подсознательно приписывать вам те характеристики, которыми вы его определяете. Кроме того, вы представите себя требовательным и ненадежным человеком, который в будущем будет столь же критично относиться к компании, в которой будет работать. Не говорите ничего плохого о своих старых боссах, потому что они в прошлом, и вы хотите получить новую работу и двигаться дальше. Собеседование — не лучшее место для того, чтобы выплеснуть свои негативные эмоции.
4. Раскрытие деталей с предыдущей работы
Старайтесь как можно меньше говорить о предыдущих местах работы. Расскажите, чем вы занимались в них, каковы были ваши обязанности, чему вы научились. Не раскрывайте никаких подробностей и секретов. Каждая компания имеет свои секреты, разработанные методики и процедуры. Не разглашайте никакую информацию о своем предыдущем работодателе, результатах деятельности компании или каких-либо нарушениях, имевших место в ней. Это не имеет значения с точки зрения будущего работодателя, который посчитает вас не очень порядочным человеком.
Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
5. Отчаяние
В результате различных обстоятельств или случайных событий вы можете быть вынуждены устроиться на работу в отрасль, далекую от ваших интересов, или на условиях ниже ваших ожиданий. Тем не менее, представьте себя на собеседовании как человека, у которого есть идея для себя и мотивация к работе. Если вы получаете вопрос: «почему вы претендуете на данную должность» или «почему вы раньше работали как…», аргументируйте свой ответ содержательно и убедительно. Не используйте аргументы типа «надо же для чего-то жить» — это разрушит ваши шансы.
6. Уважение
Проявите уважение к собеседнику, надевая соответствующую одежду. Выключите звук телефона и ни при каких обстоятельствах не отвечайте на него, даже если рекрутер вежливо разрешает вам это делать. Будьте милы и вежливы. Улыбайтесь, смотрите на собеседника и внимательно слушайте. Вы также можете незаметно имитировать жесты или направлять к нему ноги. Даже если вы будете темой разговора, не привлекайте к себе внимание и не говорите только о себе. Слушайте, будьте внимательны и задавайте вопросы.
7. Не делайте комплиментов
Проявите уважение и завоюйте симпатию собеседника, но не говорите комплиментов и ни в коем случае не в адрес внешности. Собеседование — не лучшее время для сокращения дистанции. Говорите о компании только лестно, аргументируя, почему вы хотите в ней работать. Однако постарайтесь оставаться нейтральным в своих суждениях или мнениях, это самое безопасное решение.
8. Не ставьте себя выше
Представьте свои достижения и потенциальные выгоды для работодателя в результате начала сотрудничества с вами. Выделите свои сильные стороны и покажите, что вы можете предложить компании. Однако делайте это тонко и ненавязчиво. Не позволяйте интервьюеру понять, что вы настолько хороши, что он пожалеет, что не нанял вас. Чрезмерная самоуверенность и самосовершенствование не могут быть хорошо восприняты. Рекрутер лучше знает, кого он ищет. Она решит, подходите ли вы.
9. Подготовьтесь к встрече
Перед собеседованием уделите немного времени и подготовьтесь к нему. Поищите информацию о компании, в которую вы подали заявку, а также просмотрите свое резюме и рекомендации. Вам непременно будут задавать вопросы по поводу вашего резюме – нужно на них толково отвечать. Если вы не сможете ответить на вопрос в резюме, у вашего собеседника создастся впечатление, что вы его не сами писали или, что еще хуже, указали в нем неверную информацию.
10. Задавайте вопросы
Покажите собеседнику, что вы готовы к собеседованию и заинтересованы в должности и потенциальном работодателе. Интервью — это не просто дать рекрутеру больше узнать о вас. Вы также можете узнать больше о компании и должности, на которую претендуете, тем более что предложения о работе не всегда точны. Задавайте вопросы, чтобы избежать возможных недоразумений. В конце почти каждого собеседования вам будут задавать вопросы. Худший ответ — никаких вопросов.
Постарайтесь не совершать описанных выше ошибок, и вас обязательно хорошо оценит рекрутер на собеседовании. Деловая осведомленность, которая создает вашу профессиональную ценность, должна быть правильно сбалансирована. Вы должны быть уверены в себе и знать, как добиться правильных условий, но вы определенно не можете быть высокомерным и высокомерным.
Рекомендуем к прочтению: 7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю
