Сегодня расскажем о порядке увольнения на испытательном сроке по желанию сотрудника.
Как и в других случаях, основанием для расторжения трудового договора служит заявление самого работника.
Отрабатывать положенный срок или нет – зависит от того, как договорятся стороны (ст. 78 ТК РФ).
Рядовые работники проходят испытательный срок на новом месте работы максимум до 3 месяцев. Для руководящего персонала такой срок составляет полгода.
Если заключался срочный договор – испытательный срок составляет до 2 недель.
Допустим, испытание вы прошли успешно и работодатель готов вас взять на постоянной основе. А вы за это время поняли, что это место не является работой вашей мечты и написали заявление об увольнении.
В этом случае уведомить работодателя о своем уходе вы обязаны за 3 дня (ст. 71 ТК РФ) до подачи заявления.
Договор расторгается в течение этих трех дней – от даты регистрации вашего заявления. И эти три дня формально засчитываются в счет отработки.
Если дата увольнения выпадает на праздник или выходной, то она переносится на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). При этом нерабочие дни включаются в те самые 3 дня.
Если руководитель согласен с вашим увольнением, то порядок обычный – издается приказ, расчет выплачивается в день увольнения.
Запись в трудовой делается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Наш сайт: https://matyuninspartners.ru/
Телеграм канал: https://t.me/ABMAP
Группа ВКонтакте: https://vk.com/matyuninspartners
YouTube канал: https://www.youtube.com/@matyuninmedia
Изображение от Freepik
