Специалист Роман Губанов рассказал в беседе с RT, в каком случае руководитель может отказать сотруднику в отпуске при увольнении.
Он напомнил, что отпуск с последующим увольнением разрешён законодательством и часто практикуется сотрудниками.
«Всё зависит от отпускных графиков. Сотрудник заранее согласовывает дату отпуска, и в этот день он может уйти отдыхать. Если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск», — рассказал руководитель направления продаж «Авито Работы».
По его словам, повлиять на отказ в предоставлении отпуска могут соглашение об увольнении и трудовой договор.
В договоре можно уведомить подчинённого, что он должен отработать две недели без отпуска, перед тем как покинуть должность, объяснил Губанов.
«Согласие о выходных с последующим увольнением оформляется в таком же порядке: если стороны договорились об этом, то поменять своё решение работодатель уже не сможет. Есть и ещё одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, — увольнение за невыполнение обязанностей», — добавил он.
Если сотрудник совершил проступок, нарушил закон или трудовую дисциплину, руководитель может уволить его без предоставления выходных.
«В этом случае никакой речи об отпуске идти не может», — заключил собеседник RT.
Ранее руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал в беседе с RT, что делать при задержке зарплаты работодателем.