Свои-чужие определяются в зависимости от размера «конторы». Когда «контора» небольшая - все «свои», а «упоротые» шутники изживаются коллективом. Не знаю точно, с какого количества сотрудников начинают заводиться фрики, но с какого-то момента кадровики делают осечки и «особенные» начинают появляться регулярно. Возможно, создается критическая масса для их появления.
У нас появилась Света. Очень общительная женщина. Очень-очень-очень общительная женщина. Через неделю ее отдел, а через две - все соседние, узнали очень много разного для себя. Что ей 4n года. Что ее муж и наш главный когда-то учились вместе в школе. Что она поступала в мед, но не захотела учиться, важнее была семья. Что муж охрененный строитель и работал на таких объектах, что... Что сейчас у него болит спина, но он все равно не может отказать - к нему обращаются за консультацией... Что какашки сына ее младшей дочери такого-то цвета... Что муж старшей - рукожоп и что-то там ремонтировал целых два дня пока не позвонил муж и не сказал как правильно... Что она в юности была совсем неотразима и сейчас когда заходит в метро/автобус с ней каждый день знакомятся.
За полтора-два года она поработала в нескольких отделах (оператор ПК). Когда она переходит в другой отдел - все сразу становятся в курсе, кто, кого, чего и как в предыдущем ее отделе. При малейшей возможности ее «отдают на помощь» и никто не хочет забирать обратно.
Она на первый взгляд безвредная, но легкий женский треп в столовой затихает пропорционально приближению Светы... а взгяды ее соседей по сторонам - это как мольба о помощи.