В IT рекрутинг можно попасть джуниором с нуля и параллельно обучаться инструментарию интервьюера + изучать техническую терминологию. Если ты опытный рекрутер с другого рынка, то тебе необходимо изучить IT терминологию и перестроить мышление на общение с техническими специалистами.
Сравнивать сложность путей не буду, очевидно, что это про разное - стартовать в новой профессии всегда сложнее, чем получать повышение квалификации. Во втором случае уже есть навык работы в коммерческой среде и среднее понимание процессов погружения в предметную область.
О чем хочу поговорить:
- Минимальная база знаний для проведения собеседований
- Технологическая база
- Где и у кого учиться
- Саморазвитие
1. Минимальная база знаний для проведения собеседований
- Изучи подходы и виды интервьюирования.
- Выпиши инструменты (методики) проверки компетенции.
- Составь список основных компетенций.
- Пользуйся опытом коллег: смотрите собеседования в записи и обращайте внимание на вопросы интервьюера, на их последовательность.
- Основы устной коммуникации. Выпиши правила общения на встречах: как принято здороваться, поза говорящего, взгляд, интонирование. Это все создает впечатление о вас как о собеседнике, строит ва личный бренд. По общению с вами будут оценивать всю компанию.
- Ораторское искусство. Посмотри несколько роликов на YouTube с упражнениями для голоса. При осипшем голосе можно оказать самопомощь и перестать переживать из-за звучания голоса.
2. Технологическая база
Заведи рабочий блокнот, куда вы будете выписать информацию. Информации много и чтобы над вами не смеялись на тех. собеседованиях, то придется поработать.
- Для начала сходи на сайт ХабраХабр и погрузись в античную атмосферу. Там же поищи статьи по ключевым словам.
- Загугли список языков программирования (ЯП) и их отличия. Выпиши себе в блокнот.
- Прочитай про базы данных, виды, отличия, области применения. Выпиши себе в блокнот.
- Фреймворки и библиотеки. Выпиши определение понятий. Загугли самые актуальные в разработке.
- Подходы к разработке программного обеспечения.
- Иерархия должностей в ИТ компании.
- Виды ИТ бизнесов и их отличия: продуктовая разработка VS заказная.
3. Где и у кого учиться
Я начала карьеру в маленьком кадровом агентстве в далеком 2010 году. Профессионального обучения не было, только советы со стороны и немного обратной связи от опытных коллег, которые на соседнем стуле сидели и слушали как я провожу собеседование. Это сложный путь.
Предлагаю вам набор действий для выхода на уровень:
- Пройти он-лайн школу обучения по рекрутинг. Есть курсы от именитых компаний, я сама провожу он-лайн обучение (я обучала джуниоров азам рекрутинга в компаниях).
Что даст: готовый алгоритм действий, системное обучение, перенять чужой опыт через кейсы и анти кейсы, готовые рабочие шаблоны, пройти теорию и практику интервьюирования.
Стоимость курсов разная по рынку, зависит от наполнения программы, количество часов и накрутка за бренд. Очень дешевых курсов рекомендую избегать, скорее всего это короткие лекции, без кексов и дается теория общими словами. Перед покупкой курса ищите отзывы студентов, изучайте информацию о самих спикерах и преподавателях на курсе.
- Книги по подбору персонала. Настольная книга по подбору от Светланы Ивановой, все еще актуально. Даст представление об инструментах и как их использовать.
- Ролики на YouTube. Удобно слушать лекции в наушниках пока делаешь домашние дела, например или едешь с универа в метро домой. Здесь я рекомендую потратить время на отсев каналов, чтобы найти качественные подборки с экспертами рынка. Критерии выбора: длина ролика - обучающие ролики длятся от 30 минут. За 5 -10 минут вряд ли вам дадут ценный концентрат знаний. Читайте комментарии, погуглите автора ролика - чем он занимается, его опыт в HR и подборе персонала, чтобы понять стоит ли доверять его мнению. Спикеру с 2-х летним опытом сложно стать гуру в предметной области.
- Нетворкинг в HR тусовке. Походите на разные мероприятия, конференции. Соберите мнения у опытных коллег как они добились успеха в карьере и с чего начинали. Здесь по принципу - одна голова хорошо, а десять будут продвигающие.
- Коучинговый подход. Поставьте себе цель с временными рамками и подумайте, что вы уже знаете о технике проведения интервью, а где ваши слепые зоны, что не понятно.
4. Саморазвитие
- Изучай литературу по поведенческой психологии. Это всегда будет хорошим подспорьем в оценке кандидатов.
- Подпишись на новостные паблики крупных компаний, сообщества по ИТ теме, по инновациям и HR сообществ, чтобы быть «на волне».
- Общайся в проф. сообществах и задавай вопросы коллегам, это расширяет кругозор.
- Пробуй записывать себя на видео и смотреть как вы презентуете себя, как звучит ваш голос, на жесты. Это поможет вам скорректировать ваш образ, звучать и чувствовать себя увереннее.
Дерзайте! Удача благоволит смелым!
P.S. За помощью в выборе профессии и поиска самореализации записывайтесь ко мне на коуч-сессию в телеграм @Anna_HRL