Сегодня искала практику по одному оригинальному трудовому делу. И попался на глаза шедевр, после которого я не могла не найти юриста ответчика и не задать ему пару вопросов. Интересный момент выглядит так (выдержка из решения):
Юрист работодателя, который держал ответ за поведение своего шефа, оказался уже другой работе, но охотно согласился поболтать. И тот случай выглядел так:
"Была проверка, опечатали одно там помещение. Начальник сказал, чтоб не смели туда лезть, чтобы не заподозрили нас, что что-то скрываем, мухлюем и тэ дэ. Ну и этот ТБшник сидел с нами на совещании, хмурился, где решение принималось, чтобы, значит, туда не лезть. Чтобы всё по уму было, я говорю - давай приказ издавай. Издал. Хотя это уж лишнее: все же взрослые люди, сказано - не лезть в опечатанный кабинет, кому в голову придет туда лезть?
Но вот этому ... пришло. Видит же дверь опечатана, но нет, говорит не видел, просто открыл дверь в кабинет и запёрся туда. А зачем - хз.
Руководитель взбесился и начал его выгонять из кабинета, а тот орёт в ответ, руками машет. Ну шеф его и пнул слегка по ноге, типа иди из кабинета уже.
Инженер за ногу схватился как профессиональный футболист, полицию вызвал. Участковый приехал, видит - мужик хромает после избиения начальником. Ну, и отправил того на освидетельствование. На следующий день инженер позвонил секретарю и говорит, мол, опять сегодня на освидетельствовании буду, состояние моё ухудшилось, не ждите меня и молитесь, чтобы не пересажали всех за причинение вреда здоровью.
А начальник из принципа говорит: уволю. Документы готовь. А я что - это ему в кадры. Всё составили, уведомили о прогулах, объяснения пытались взять - он говорит: увидимся в суде."
Суд он, кстати, проиграл. И за прогул не заплатили, и неначисленную премию не выплатили.
Вывод:
1. Пинать подчинённых можно, не оставляя следов и свидетелей. Несильно.
2. Поход на судмедэкспертизу (оно же освидетельствование) не является уважительной причиной пропуска или опоздания на работу.
3. Возможно, стоит в ТД предусмотреть формы уведомления работодателя о таких вот форс-мажорах. Чтобы можно было доказать: вот, предупредил вовремя, поставил в известность. Дайте мне мою зарплату и премию за вынужденный прогул!
А у вас как с начальством? Не пинается? 😄
