Жена отработала 10 лет на скорой фельдшером, я всегда нормально зарабтывал, она всегда имела возможность не прогибаться, в том числе не писать на две ставки как требовали от ее коллег, тем не менее надоело, бригад все меньше, сократили уборщиц чтобы медики сами мыли машины, спецбригады расформировали, фельдшеры, работая по одному, на любой сложности вызов могут попасть. Ушла, хотя работа, сама по себе, и приносила ей моральное удовлетворение. Потом работа дежурным врачом в поликлинике, хватило на полтора года, тоже на начальство огрызалась, один раз после конфликта с пациентом, в котором заведующая прогнулась перед ним, жена из вредности взяла больничный на две недели и ей ничего не сделали. Еще пробовала в паллиативе работать, гештальт закрывала, тоже быстро ушла, нагрузку и стресс зарплата не компенсировала никак. Сейчас врач-куратор в страховой, организует лечение застрахованных, зарплата достойная, вдвое выше чем на скорой или в поликлинике. И вот получается опытные кадры уходят после конфликта или тихо находят теплое место, их замещают кем получится в т.ч. иностранцами. И так будет пока огрызаться не начнут все.
Почему с айтишников пыль сдувают? Потому что они все одинаково хер клали за место держаться. Не понравилось что-то - ушли в другое. Неужели грамотному врачу уйти некуда? Частные клиники, страховые компании в т.ч. дистанционные должности, узкие специалисты уверен могут и консультировать дистанционно, спрос есть, сам обращался.
Вашим терпением и ответственностью просто пользуются, экономя бюджеты, набивая свои карманы или карманы тех кто их ставит как управленцев.