Я - Ольга Бородина, руководитель и собственник собственной юридической компании "Онлайн Юрист". Более 5 лет я и моя компания помогаем семьям получать максимум пособий. Только в 2024 году более 1192 семей получили пособия от государства благодаря нашей юридической помощи.
Подробнее узнать про мою компанию, услуги и отзывы вы можете в телеграмм-канале
Беременность - важный период в жизни женщины, и, к сожалению, не все работодатели относятся к этому с пониманием. Иногда будущие мамы задаются вопросом: "Могут ли меня понизить в должности из-за беременности?"
Закон запрещает понижение в должности из-за беременности
Ответ однозначный: нет, не могут! Понижение в должности исключительно по причине беременности - незаконно. Однако на практике некоторые работодатели используют различные методы давления, чтобы беременная сотрудница сама подписала документы и согласилась на перевод на нижеоплачиваемую или менее ответственную должность.
Если вам предлагают понижение и аргументируют это вашей беременностью – это нарушение закона. В таком случае важно не подписывать никакие документы, пока не проконсультируетесь с юристом.
Когда перевод на другую должность возможен?
Иногда беременные женщины сами понимают, что уже не могут справляться с работой, особенно если речь идет о руководящих должностях или работах с высокой нагрузкой. В таком случае они задумываются: как быть, если я не справляюсь, но и понижаться не хочу?
Решение есть – перевод на легкий труд.
Что такое легкий труд?
Легкий труд – это не означает, что до беременности вы поднимали тяжести, а теперь просто сидите в офисе. Это значит, что ваша работа не должна быть связана с тяжелыми нагрузками, стрессом и вредными факторами.
Если вы понимаете, что не справляетесь, вы можете:
- Взять медицинскую справку у врача.
- Подать заявление на перевод на более легкую работу (например, с сокращением рабочего дня или уменьшением нагрузки).
- Официально оформить временный перевод без потери в зарплате.
Это поможет избежать конфликтов с работодателем и сохранить хорошие отношения, что может быть полезно в будущем.
Как объяснить будущему работодателю перевод на другую должность?
Некоторые женщины беспокоятся: "Как я потом объясню другому работодателю, что меня понизили в должности?"
Ответ прост: говорите честно. Например:
"Я приняла такое решение сама, потому что не хотела подводить работодателя. Понимала, что моя должность требует ответственности и твердых решений, но беременность протекала не очень хорошо, и мне было важно не подвести компанию."
Могут ли беременную понизить в должности?
Адекватный работодатель оценит такую честность и ответственность.
Что делать, если работодатель настаивает на понижении?
Если вы в состоянии выполнять свою работу, беременность проходит хорошо, но работодатель давит и требует перевода, то это нарушение ваших прав. В таком случае:
- Не подписывайте никаких документов без консультации с юристом.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Если давление продолжается, можно подать жалобу и даже обратиться в суд.
Ваши права защищены законом, и если работодатель ведет себя неадекватно – боритесь за себя!
Вывод
- Беременную нельзя понизить в должности по причине беременности – это незаконно.
- Если работа стала тяжелой, можно добровольно перевестись на легкий труд.
- При давлении со стороны работодателя – защищайте свои права и не соглашайтесь на несправедливые условия.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Подписывайся на мой телеграмм-канал, в канале рассказываю, как получить максимум пособий!