Нужно ли отрабатывать испытательный срок при трудоустройстве, если ты беременна?

Я - Ольга Бородина, руководитель и собственник собственной юридической компании "Онлайн Юрист". Более 5 лет я и моя компания помогаем семьям получать максимум пособий. Только в 2024 году более 1192 семей получили пособия от государства благодаря нашей юридической помощи.

Подробнее узнать про мою компанию, услуги и отзывы вы можете в телеграмм-канале.

По общему правилу, работнику при приёме на работу устанавливается испытательный срок, который в среднем длится до трёх месяцев. Если сотрудник не справляется с работой, трудовой договор может быть расторгнут по причине непрохождения испытания.

Но как быть, если во время испытательного срока наступает беременность?

Рассмотрим два варианта

Вариант 1: Вы устроились на работу и узнали о беременности

Работодатель не имеет права вас уволить, так как увольнение беременной женщины запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

✅ Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, сославшись на то, что вы не прошли испытательный срок.

✅ Справка из женской консультации о беременности является основанием для продления трудового договора, даже если работодатель недоволен вашей работой.

Однако на практике встречаются случаи, когда работодатели игнорируют закон и пытаются избавиться от беременной сотрудницы различными методами. В таких ситуациях необходимо знать свои права и уметь их защищать!

Вариант 2: Вы устраиваетесь на работу уже беременной

Если на момент трудоустройства женщина уже беременна, работодатель не имеет права устанавливать ей испытательный срок. Но для этого необходимо сообщить о своём положении.

На практике многие женщины предпочитают скрывать беременность, опасаясь отказа в трудоустройстве. Однако, если работодатель позже узнаёт об этом, возможны ситуации, описанные в первом варианте.

Но суть остаётся неизменной: если вас приняли на работу беременной или вы узнали о беременности во время испытательного срока, вас уволить нельзя!

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

🔹 Не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию – это частая уловка недобросовестных работодателей.

🔹 Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру – если на вас оказывают давление.

🔹 Получить юридическую консультацию – чтобы правильно составить жалобу и защитить свои права.

🔹 Запрашивать всю документацию письменно – любые претензии работодателя оформляйте в письменном виде, чтобы у вас были доказательства.

Беременность не должна становиться причиной для увольнения или ухудшения условий труда! Но, к сожалению, реальность бывает иной. Важно не только знать свои права, но и уметь их отстаивать.

📌 Подписывайтесь на мой канал, чтобы быть в курсе всех прав беременных женщин и семей с детьми!

Подписывайся на мой телеграмм-канал, в канале рассказываю, как получить максимум пособий!