Всемирный экономический форум опубликовал доклад, где представил исследования и выводы о профессиях будущего в мире. Рассказываем, каких изменений на рынке труда ждать в ближайшую пятилетку!
9 основных трендов, влияющих на распределение востребованных профессий
- расширение и доступность современных технологий,
- развитие искусственного интеллекта,
- растущая стоимость жизни,
- снижение скорости роста экономики,
- внедрение мер по сокращению углеродных выбросов,
- непрекращающееся геополитическое напряжение и обострение конфликтов,
- ограничения и лимиты на международную торговлю и инвестирование,
- сокращение рабочей силы и естественное старение населения,
- выход на рынок молодых кадров.
Как главные тренды влияют на рынок труда?
Технологии и нейросети переворачивают трудовой рынок сильнее других трендов, поэтому работодатели готовятся и адаптируются к новшествам по-разному. Вот несколько ответов, которые выбрали респонденты исследования, когда отвечали на вопрос о том, как они реагируют или будут реагировать на развитие искусственного интеллекта:
- 50% — переориентируют своё производство под развивающиеся нейросети,
- около 66% — начнут подбор сотрудников, которые будут обладать навыками работы с ИИ,
- 40% — прибегнут к сокращению персонала, так как их задачи смогут выполнять нейросети.
Несмотря на последний фактор, искусственный интеллект может принести пользу и самим работникам. Например, нейросети, скорее всего, смогут дополнить и усовершенствовать компетенции бухгалтеров и работников образовательной сферы; расширить с помощью ИИ свои базы знаний могут и врачи с инженерами, которые будут получать через ботов актуальную отраслевую информацию.
При этом исследователи не гарантируют, в каком именно направлении в итоге разовьётся искусственный интеллект — во благо человеку или в качестве его замены. Предположительно, к 2030 году количество рабочих задач, выполняемых только человеком, снизится, так что специалистам придётся развивать навыки работы с программным обеспечением нового поколения.
В целом набор основных трендов повлияет на 22% актуальных рабочих позиций. Дополнительно появятся примерно 170 миллионов вакансий, а 92 миллиона — сократятся, то есть занятость населения повысится на 7% (что не может не радовать, ведь ещё в 2023 году Всемирный экономический форум, наоборот, прогнозировал массовое сокращение трудовых мест).
Каких навыков ждут от соискателей работодатели в ближайшие годы?
Конечно, профессиональное образование никто не отменял и не обесценивал, но теперь к стандартным знаниям о своей деятельности специалистам нужно добавить ещё несколько компетенций. Топ-3 навыка, которых работодатели ждут от потенциальных сотрудников:
- умение работать с массивами данных и ИИ-инструментами,
- освоение компьютерных сетей и знание основ кибербезопасности,
- технологическая грамотность.
К второстепенным, но тоже важным навыкам работодатели продолжают относить soft skills, среди которых и креативность мышления, и готовность к обучению, и стремление к позиции лидера, и мобильность, и умение мотивировать коллектив. Системный подход к работе и аналитическое мышление тоже сохраняют свою актуальность.
Топы востребованных и отходящих на второй план профессий
Кто в ближайшие 5 лет станет более востребованным на рынке?
- специалисты в области охраны окружающей среды,
- инженеры, занимающиеся возобновляемой энергетикой,
- инженеры финансовых технологий,
- инженеры по машинному обучению,
- эксперты по электромобилям и автономным транспортным средствам,
- специалисты по цифровой безопасности,
- эксперты баз данных,
- дизайнеры UI и UX,
- дата-аналитики и -сайентисты,
- работники сельхозпроизводств,
- сотрудники пищевых производств,
- строители,
- соцработники,
- медсёстры,
- педагоги.
Кто в ближайшие 5 лет станет менее актуален на рынке труда:
- работники касс,
- помощники руководителей,
- сотрудники почтовых отделений,
- операторы ввода данных,
- графические дизайнеры.
Что предпримут работодатели для обучения текущего рабочего штата?
Пока одни будут искать новичков в команду, другие будут заниматься обучением имеющихся сотрудников: по прогнозам, около 39% актуальных сегодня рабочих навыков станут устаревшими через 5 лет, поэтому уже сейчас их постепенно начнут заменять новыми.
85% участников исследования выступили за переобучение штата работников, 55% готовы финансировать в программы повышения квалификации или переподготовки, 52% готовы самостоятельно реализовать такие курсы, а 47% надеются на улучшение образовательной системы во вне (разрешено было давать несколько ответов).
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.