Кажется, за мной кто-то наблюдает... или даже следит! Установка камер видеонаблюдения в кабинетах становится всё более распространенной практикой, вызывая множество вопросов о правомерности и этичности такого контроля. Может ли работодатель законно следить за своими сотрудниками? Каковы границы этого наблюдения и права работников на личную жизнь? В данной статье мы рассмотрим юридические аспекты видеонаблюдения на рабочем месте. И что об этом говорит верховный суд?
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель вправе требовать от сотрудников выполнять трудовые обязательства, соблюдать рабочий распорядок и бережно относиться к имуществу компании. Закон не указывает, как именно работодатель может контролировать подчиненных, поэтому установить видеонаблюдение кажется логичной мерой.
С 2022 года Трудовой кодекс РФ дополнился новыми положениями, которые регламентируют видеонаблюдение на рабочих местах. Статья 214.2 гласит, что работодатель может для обеспечения безопасности труда пользоваться приборами для дистанционной аудио- или видеосъемки производственных процессов, а также хранить эти данные. Таким образом, главная задача видеофиксации на предприятии – постоянный мониторинг безопасности, дающий возможность проверить соблюдение работниками установленных требований и предотвратить травмы у персонала.
Как должны быть установлены камеры?
- Цель - контроль работников: видеонаблюдение на рабочем месте ведется исключительно для достижения предварительно определенных, конкретных законных целей, которые связаны с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
- Обязательное информирование о видеонаблюдении: процесс видеофиксации происходит открыто, внутри помещений, в которых размещены средства мониторинга, есть информирующие таблички соответствующего формата (например: «Внимание! В помещении ведется видеонаблюдение»)
- Работники знают, что о съемке (письменное согласие): Персонал осведомлен, что на рабочем месте ведется видеонаблюдение. Это нужно для того, чтобы работники владели полной информацией, касающейся условий труда. Такое право определено Трудовым кодексом.
Скрытое видеонаблюдение на рабочих местах запрещено. При приеме на должность нового сотрудника до него доводят информацию о наличии средств видеофиксации.
Работодатель установил без ведома сотрудников. Что делать?
Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию, суд с заявлением о нарушении законодательства с приложенными доказательствами.
Неисполнение установленных правил ведения видеомониторинга влечет со стороны контролирующего органа предупреждение или административное взыскание (штраф).
Законодательством запрещена установка камер видеонаблюдения внутри раздевалок, комнат отдыха, душевых комнат и туалетов. Основание – провозглашенное Конституцией РФ право на неприкосновенность частной жизни.