Харрисон, специалист по обеспечению качества в ИТ-секторе, нашёл уникальный способ максимизировать свой доход: он одновременно работает на шести удалённых работах, используя команду из семи человек, которые выполняют большую часть его обязанностей. Если текущая ситуация сохранится, он планирует заработать $800 000 в этом году, выплатив своей команде около $250 000. Его часовая ставка составляет примерно $25–30.
Это пятый год, когда Харрисон использует такую модель для увеличения дохода. В 2023 году работая на шесть американских компаний, он заработал около $470 000, а после выплаты зарплат своей команде — у него осталось примерно $320 000. В 2024 году он одновременно держал до девяти рабочих мест, оценивая свой чистый доход более чем в $500 000 после выплат свои «сотрудникам».
Как это работает?
Харрисон начал с двух удалённых работ ещё в 2018 году. Когда пандемия сделала удалённую работу более доступной, он добавил третью и четвёртую должность в своё портфолио. Однако объём работы стал невыносимым, и он обратился к платформе для фрилансеров Upwork, чтобы найти квалифицированных помощников. После собеседований с множеством кандидатов он создал команду из сотрудников, проживающих в США, Канаде, Индии и Пакистане.
Распределение ролей:
- Четверо сотрудников выполняют его рабочие задачи.
- Один из них — его шурин — помогает управлять операциями и выступает в качестве «двойника» на встречах.
- Два других сотрудника занимаются поиском новых рабочих мест для Харрисона, хотя в последние месяцы стало сложнее находить удалённые роли.
Харрисон тратит большую часть своего времени на участие в рабочих встречах и проверку работы своей команды, что занимает около 40 часов в неделю. В общем, стандартный рабочий день.
Технические детали «перенайма»
Харрисон — гражданин США, но живёт за границей большую часть года, используя VPN с американским IP-адресом. Его система поддерживается программными инструментами (Zoom, TeamViewer и UltraViewer) которые позволяют команде удалённо работать на его рабочих компьютерах. Точнее, на компьютерах работодателей.
Он старается назначать одного сотрудника на одну работу, хотя некоторые работают сразу на две компании. По его словам, ни один из его работодателей пока не заподозрил обмана.
Когда возникают вопросы о работе его «сотрудников», Харрисон временно откладывает ответ, пока команда его не проинформирует.
Почему это работает?
Харрисон объясняет свою мотивацию тем, что раньше беспокоился о финансовой безопасности:
«Я переживал из-за начальства, потерь на фондовом рынке, счетов, оплаты обучения детей. Сейчас, если что-то пойдёт не так, это меня не убьёт».
Для него шесть работ — это «золотая середина»: можно значительно увеличить доход не перегружая себя. Если становится слишком сложно, он всегда может отказаться от одной из должностей.
Этика и риски
Система Харрисона вызывает вопросы этики и профессионализма. Работа на нескольких работодателей без их согласия может привести к серьёзным последствиям, включая увольнение или судебные иски. Кроме того, возвращение в офисы и замедление найма в белых воротничках усложнили поиск новых удалённых ролей.
Upwork, платформа, которую Харрисон использовал для поиска сотрудников, заявила, что нарушение договорённостей с работодателем противоречит её политике, и компания примет меры, если нарушение будет явно указано в описании задач.
Но сам Харрисон считает, что его подход даёт ему свободу выбора и финансовую стабильность, которой у него не было раньше. Хотя его метод остаётся спорным, он демонстрирует, как глобализация, удалённая работа и доступные технологические инструменты могут изменить традиционные представления о занятости.
Ещё по теме: