Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся процессы, проекты, целые направления. Устали не потому, что они слабые или немотивированные. Просто нельзя долго быть в тонусе, когда система не поддерживает.
18 марта на Гостиной Амплуа в Москве мы разговаривали про заботу, которая действительно работает. Не про печеньки и массажные кресла в переговорке. А про то, как заметить, понять и помочь, не обесценив и не сломав.
Самая важная мысль встречи — «Человек не должен “сам справляться”. Это задача системы. Руководителя. HR».
Мы говорили, как создать эту систему. Где реальные триггеры выгорания, а где просто симптоматика. Как научиться слышать команды, даже если внешне всё «в порядке».
Важный был разговор. Без громких лозунгов. Но с честностью, к которой хочется возвращаться.
- Почему фраза «пусть сходит в отпуск» не лечит, а иногда усугубляет.
- Как перестроить корпоративную среду, чтобы люди не перегорали, а оставались в ресурсе.
- Где граница между «нормальной усталостью» и выгоранием, которое завтра аукнется.
Тут небольшое видео со встречи, чтобы почувствовать настроение мероприятия.
Слушали опыт «Роскосмоса», ВСК Университета, «Понимаю». Большой отклик вызвало выступление Елена Мальковой, консультанта по организационному развитию и развитию карьеры, коуча wing wave. И поняли — даже там, где огромная нагрузка и нет простых решений, люди могут восстанавливаться, если компания даёт им на это пространство.
Было много человеческих историй
И про руководителей, которые вдруг понимают: «Я тоже выгорел». И про команды, которых спасли не инициативы ради галочки, а простые вещи: честный разговор, пересборка процессов, смена фокуса.
Спасибо тем, кто был. Следующая встреча — скоро. Если работаете с людьми и понимаете, как много сейчас зависит от HR, вам стоит быть с нами. Следите за анонсами.