В принципе можно было бы ответить на этот вопрос одной фразой – мне 50 лет!)
Не то, чтобы в 50 лет от роду мальчик вырос и готов идти в бизнес… не то, чтобы надо открывать бизнес по причине скуки, или у меня скопилось много денег, и я решил их инвестировать…
Сразу скажу, граждане если у Вас есть много денег, не открывайте бизнес, а отнесите деньги в банк на депозит – там Вы заработаете за год примерно 20% от вложенной суммы без скачек и геморроя, опять же не вкладывайте все). Помните, что бизнес в лучшем случае будет стабильно приносить 15-20% и надо еще очень здорово побегать, чтобы это произошло в первый год. По вложениям, самое классное слово – это диверсификация! Не кладите все яйца деньги в банк одну корзину!
Итак, вернемся к причинам побудившим меня податься в тему открытия собственного бизнеса.
С 44 до 50 мне удавалось находить работу в дважды, в одном случае я был в поиске 1,5 года, во втором уложился в полгода. В первом случае я пошел на должность на 1 уровень ниже и потом поднялся на нужный, во втором мне «свезло») и я стал руководить дирекцией в госучреждении, примерно 30 человек в подчинении. После ухода с последнего места работы стало как-то вообще сложно…
Причины сложностей с поиском работы:
Главная причина – это так называемый эйджизм*, причем поголовный. У меня опыт работы более 25 лет, там и маркетинг, и продажи, и управление. Есть опыт работы в международных компаниях, есть опыт ведения бизнеса, постоянно обучаюсь и прочее, и прочее, и прочее. Однако, после прохода возрастной планки в 40+ я столкнулся с тем, что найти работу стало крайне сложно, а в 50+ просто не реально. Вижу несколько причин:
1.Эйчары, на уровне серчера, очень молоды и для них сложно коммуницировать с дядей возрастом их отца/деда.
2.Руководители компаний стереотипно хотят видеть людей младше себя, опять же отец на работе им не нужен), им нужен сын или младший брат) – нужны те, кого можно прогнуть.
3.У эйчаров есть стереотип, что люди после 40 обладают непробиваемой броней, не обучаемы или трудно обучаемы (тут есть своя правда).
Все это создает императив – не брать людей старше 40!
Добавим к этому, что на каждую вакансию поступает море отзывов и выбрать там именно меня практически не реально + можно эйчару поставить программное обеспечение, которое будет отфильтровывать по определенным критериям, включая возраст. И не забываем, что эйчары тоже бывают ленивыми!)
Это проблемы с принимающей стороной, а еще есть проблемы со стороны того, кто ищет работу и кому 40+ или 50+, и они следующие:
У каждого из нас своя, сложившаяся пирамида Маслоу и пожелания соответствующие. Мне нужны: деньги - нужна хорошая зарплата, престиж / уважение - нужна должность руководителя / директора, ну и компания должна быть визуально приличная / солидная. т.е. мне должны хорошо платить, уважать мое мнение, я должен иметь солидный статус и прочие ништяки. Добавлю, что с возрастом я становлюсь очень самоуверенным в своей правоте и компании-нанимателю перебороть этот момент крайне сложно).
Исходя из вышесказанного я не пойду на низкую должность, низкую зарплату и не пойду работать в компанию «Рога и Копыта». Вот и что же тут делать?
Последний мой опты: я искал работу, откликался и мне отказывали. Я долго искал и думал, и пришел к мысли, что только один работодатель меня может оценить по достоинству, не зажимать годовую премию, может спорить со мной на равных и иметь в моих глазах авторитет достойного и умного человека и, конечно, это я сам, собственной персоной! Еще один плюс – я с легкостью готов перед собой пресмыкаться и восхищаться умными идеями моего второго я!!!))
Кроме всего прочего мне всего 50, по моим внутренним ощущениям я от себя в 23 года не отличаюсь… у меня глаз горит, когда вижу красивую женщину, я геймер и т.д. и т.п., а меня в пенсионЭры записали!)
Вот так я и пришел к мысли, что надо жить веселее и открыть свое дело! О чем я до сих пор не жалею, хотя, как и у любого стартапа есть куча мелких сложностей, но огромный потенциал для развития и гибкость в принятии решений. Главный недостаток - нет масштабного финансирования, но я постоянно нахожусь в поиске новых идей и решений!
* Негативный стереотип в отношении людей какой-либо возрастной категории, но чаще всего подразумевается стереотип пожилого возраста. В 1969 году американский социолог R.N. Butler предложил для обозначения возрастной дискриминации использовать понятие эйджизм.
