Чтобы настроить конструктор карьеры, нужно сделать личный кабинет для администратора.
В моем конструкторе он выглядит так:
Группы должностей - обязательно нужны, чтобы объединить должности одной узкой направленности, на которые попасть не так просто.
Например,
в компании может быть собственное производство колбасы + склад + офис (где есть бухгалтерия, ревизионный отдел, маркетинг и отдел адаптации).
Должности, которые относятся к технологам производства и подобные должности, на которые нужно получить образование в ВУЗ, стоит объединить в группу под условным названием "Технологи". Пользователи этого НЕ увидят. Но именно так пользователи получат предупреждение, что не нужно сразу идти на эту должность. Стоит начать с чего-то попроще.
Выгода:
1. это убережет пользователь от разочарования ("ого, как много нужно изучить! я точно не справлюсь!").
Должности:
нужно внести все основные должности, которые есть в компании. Даже уборщика. Должности внешних совместителей вносить не стоит - они обычно выполняют доп. бизнес функцию за доп.деньги со строго ограниченным временем. По факту занять должность совместителя не получиться.
Пример: консультанты-ветеринары чаще всего работают в торговле именно как внешние совместители и помогают верно отчитываться в системе "Меркурий". Но штатному сотруднику, конечно, не получится пройти подготовку на такую позицию - внешний спец просто не будет никому ничего рассказывать. Он всё - таки часть компании лишь по функции.
Как быстро можно внести должности?
Если список должностей уже готов, то создать должность занимает 1 минуту.
Каждой должности уместно присвоить уровень. Если в компании нет системы уровней должностей - не страшно. Но уровни сделать нужно, чтобы пользователю выпадало адекватно уведомление.
Например,
если повар хочет перейти на кладовщика, то ему не нужен листочек с нудным списком обязанностей. Повару (которому можно присвоить условный уровень 1) достаточно на 4 часа пойти посмотреть работу кладовщика (которому также можно присвоить условный уровень 1). Именно поэтому, когда пользователь выбирает свою должность "повар", а будущую должность - "кладовщик" - ему выпадет уведомление "запишитесь через руководителя на стажировку 4 часа".
Думаю, идея перекрестных стажировок - это то, что нужно современной компании. С учётом молодых людей, которым не очень - то интересно годами сидеть на одном месте выполняя одно и то же.
Умения
Умения - это основное наполнение должности.
Важная настройка: если нужно будет быстро добавить какой-то курс или тест сразу во все должности (например, курс про корпоративные нормы), нужно предусмотреть вот такой блок:
Далее, переместив все должности из левой части таблицы в правую "Выбрать все", остается только сохранить. Новое умение сразу добавиться во все должности.
Наконец, счетчик использования. Важный показатель вовлечённости. На скрине справа видно сколько раз по какому уровню должности формировали запрос. Как видно, людей интересует ближайший карьерный рост на 3 уровень (43 выгрузки). 3 уровень - это старшие и ведущие спецы.