Недавнее решение Верховного Суда РФ и личный кейс из практики — о том, почему долги по зарплате должны быть приоритетом, даже когда компания в «красной зоне» у банка и налоговой.
Кейс 1: Верховный Суд против банковских отговорок
Банк отказался списать долг по зарплате с расчетного счета компании-должника, сославшись на ее высокий риск «подозрительных операций». Мол, сначала нужно исключить фирму из ЕГРЮЛ. Три инстанции согласились, но ВС РФ встал на сторону работников:
- Банк не вправе:
▶️ Оспаривать законность судебного приказа;
▶️ Приостанавливать перевод, кроме проверки подлинности документа;
▶️ Требовать что-то сверх указанного в исполнительном листе.
Вывод ВС: Даже если клиент в «черном списке» — исполнение судебного акта обязательно. Банк — не судья, а исполнитель.
Кейс 2: Как спасти зарплаты, когда налоговая забрала всё
Сейчас защищаю директора компании, где долги по зарплате возникли из-за инкассового поручения ФНС. Налоговики списали все деньги со счетов, оставив работников без выплат.
Решение:
1. Комиссия по трудовым спорам признала требования сотрудников обоснованными.
2. Деньги начали поступать работникам в первую очередь, обходя налоговое инкассо.
Почему это работает:
- Трудовые долги — приоритет. Даже при наличии требований ФНС, ст. 855 ГК РФ позволяет взыскивать зарплаты в первую очередь (если есть решение комиссии или суда).
- Налоговая не всесильна. Если доказать, что инкассо привело к невозможности выплат зарплаты, можно пересмотреть порядок списаний.
Что делать бизнесу, чтобы избежать уголовки и долгов?
1. Не ждите «края». При первых задержках зарплаты:
▶️ Собирайте комиссию по трудовым спорам;
▶️ Фиксируйте долги актами;
▶️ Подавайте в суд заявлением о выдаче приказа.
2. Договаривайтесь с ФНС. Если налоговая выставила инкассо:
▶️ Ходатайствуйте о рассрочке;
▶️ Предоставьте документы, что списание блокирует выплаты зарплат (это смягчит позицию инспекции).
3. Давите на банк. Если он отказывает в переводе по исполнительному листу:
▶️ Требуйте письменный отказ;
▶️ Обращайтесь в суд с иском о принуждении;
▶️ Подавайте жалобу в ЦБ РФ.
Главное:
— Зарплата — не «вторая очередь». Даже при долгах перед бюджетом работники должны получить свои деньги.
— Судебная практика на вашей стороне. ВС РФ четко говорит: банки и налоговики не могут игнорировать трудовые права.
Если столкнулись с аналогичной проблемой — не пытайтесь решить её в одиночку. Обращайтесь к юристам сразу: уголовка за невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ) — это до 3 лет лишения свободы, но при грамотной защите можно избежать ответственности, доказав, что вины директора нет.
P.S. В нашем случае задолженность уже погашается, но путь был непростым. Учитесь на чужих ошибках!
#Зарплата #Налоги #Суд #Бизнес