Согласно исследованию Global Workplace Analytics 98% сотрудников хотят работать из дома. Однако в удаленном формате есть свои недостатки. Как минимум, 20% удалёнщиков признаются, что чувствуют одиночество.
Такие настроения разобщают команду и снижают вовлеченность сотрудников. Результат: падение мотивации и эффективности. Исправить ситуацию помогает тимбилдинг — комплекс мероприятий для сплочения команды. В статье делимся ТОПом-6 способов тимбилдинга, которые помогут усилить команду и улучшить результаты бизнеса.
Онлайн-игры и викторины
Игры — не просто развлечение. Это инструмент, который научит коллег взаимодействовать и поможет сблизиться в неформальной обстановке. Если собираете команду вне работы впервые, попробуйте игру попроще. Например, пусть каждый сотрудник по очереди рассказывает о себе два факта: правдивый и ложный. Задача остальных — угадать правдивый факт. Когда коллеги познакомятся ближе, можно попробовать «Мафию» или «Элиас».
Игры помогут преодолеть неловкость в общении. Даже после одной игры сотрудники почувствуют себя частью команды.
Дистанционные мастер-классы
Когда люди учатся чему-то вместе, им проще устанавливать связи и находить общие интересы. Желательно, чтобы обучение не было напрямую связано с работой. Например, можно провести кулинарный урок, бариста-мастер-класс или групповую йогу.
Мастер-классы, как общие воспоминания — помогут эмоционально сблизиться и повысят доверие коллег друг к другу. Как результат: мотивация работать в команде вырастет.
Онлайн-квесты
Сценарии и головоломки смогут переместить команду в новую обстановку, не похожую на рабочую. У каждого игрока будет своя роль, зато вся команда будет стремиться к общей цели. Решать задачи придется совместными усилиями — и это поможет сблизиться игрокам.
Квест объединяет команду перед лицом общей задачи и учит учитывать сильные стороны игроков.
Неформальные встречи
Можно устраивать виртуальные кофе-брейки — 15-минутные созвоны для нерабочего общения. На них коллеги могут обсуждать свои интересы, новости и хобби. Такие перерывы избавят сотрудников от чувства одиночества и помогут «перезагрузиться».
Неформальные созвоны — это сочетание общения и отдыха. Они снижают уровень стресса и укрепляют связи в команде.
Онлайн-путешествия
Собраться удаленной командой в одном городе — сложно. А совершить виртуально путешествие — легко. Можно, например, прогуляться по Лувру. Каждый сотрудник будет находиться у себя дома, но вся команда сможет затем обсудить впечатления.
Онлайн-путешествие принесет двойную пользу: сотрудники смогут узнать друг друга ближе и при этом будут развивать кругозор.
Совместные челленджи
Командные вызовы мотивируют к здоровой конкуренции и совместному достижению целей. Можно устроить сотрудникам соревнование по количеству минут медитации, пройденных шагов или прочитанных страниц книги.
Групповые челленджи повышают вовлеченность и развивают корпоративную культуру. Сотрудники чувствуют общность, их мотивация повышается.
Удаленка — не барьер, а возможность для новых форм взаимодействия. С помощью тимбилдинга можно сплотить персонал и повысить продуктивность коллег. Кроме того, онлайн-активности помогут адаптироваться новым сотрудникам.
При выборе тимбилдинга учитывайте интересы сотрудников, а главное — проводите мероприятия регулярно. Чтобы дополнительно мотивировать коллег, используйте мерч для тимбилдинга. А сувениры с логотипом компании могут стать поощрением. Или поводом устроить дополнительный челлендж: например собрать коллекцию сменных стикеров для мерча от StickPeek.
Листайте галерею >>>>
Еще статьи на тему мероприятий в компании: