Во многих МЛМ компаниях есть отчетный период, как правило это месяц, три недели и прочее.
⚫️ Работа складывается следующим образом:
За рабочий отчетный период партнёр делает групповой ТО, согласно достигнутым показателям по маркетингу присваивается определённое достижение (квалификация, ранг, статус и т.д.) и уже по результатам работы именно в этом отчётном периоде партнёр забирает определённый процент от маркетинга.
Минусы подобного распределения денег:
🟠 каждый месяц приходится как будто всё начинать сначала.
🟠 с начала отчетного периода заново продвигаться по карьерной лестнице и подтверждать квалификацию.
🟠 в таких маркетингах присутствует возможность падения в квалификации по сравнению с предыдущим периодом на меньшую ступень, а это психологически иногда сложно воспринимать.
🟠 иногда борьба за квалификацию к концу отчетного периода приводит к абсурду, к примеру лишние закупки той или иной продукции, а на дистанции склад этой продукции дома.
🟠 вечная гонка иногда приводит к выгоранию и подобные маркетинги хорошо этому способствуют.
✔️ в ЛОВИCASHBACK нет отчетного периода, в чем плюсы:
🟥 мы не работаем какими либо периодами от месяца к месяцу.
🟥 квалификация партнёра зависит от НАКОПИТЕЛЬНОГО группового товарооборота (ТО) за ВСЁ время работы.
🟥 в ТО входят ВСЕ траты клиентов в любых офлайн и онлайн магазинах ВСЕЙ структуры БЕЗ ограничения в глубину.
🟥 ТО в данном направлении огромные, потому что НЕТ привязки к покупкам ТОЛЬКО В ОДНОЙ ОПРЕДЕЛЁННОЙ КОМПАНИИ (например косметика какой то конкретной фирмы, БАДы, парфюм и прочее).
🟥 постоянный РОСТ в квалификации возможен даже БЕЗ роста команды и БЕЗ новых продаж. Как это? Всё просто !!! 10 человек потратят в магазинах за два месяца больше чем за один. За три месяца больше чем за два и т. д. Траты за всё время растут даже БЕЗ роста команды, растёт ваш накопительный ТО, вы только поднимаетесь по квалификациям и каждый месяц за одну и туже работу получаете больше, т. к. растёт процент выплаты с сети.
🟥 такая система психологически легче воспринимается особенно новичками.
🟥 каждый задаёт комфортный для себя темп работы. Мотивацией являются личные цели и амбиции, а не страх падения по квалификации.
🔗 Пригласитель: Ильнар Маратович
https://ref.lovicashback.ru/users/signup/gMDxVOOVlx
⭐️ Телеграм: @iLnarmuhamet ⭐️ ВК Ильнар Мухаметзянов
