Доброго времени бытия!
Вот он, мой первый пост "эксПертный"🤓 пост.
Располагайтесь, читайте, но главное — не стесняйтесь с комментариями, ибо где критика — там прогресс, а где прогресс — там… ну, что-то хорошее, короче.
Значит так. В последнее время в ленте мелькает всё больше нытья про ATS-системы (это такие цифровые фильтры на входе в ад найма). Причём в основном от кандидатов. Причём в основном — с максимальным горением пятых точек.
Ну и, значит, решил я повертеть эту тему в руках.
Что я думаю про ATS?
✅ Вещь полезная. Действительно облегчает рекрутёрам жизнь, не даёт забыть про годных кандидатов и убирает кучу рутинных задач. Ну а кто не любит, когда вместо тебя работает робот?
❓ Авторазбор и автоотказ резюме — это пока, мягко говоря, «нейросетевой самопал». Технология вроде как есть, а вот работает ли она адекватно — это вопрос. На этом этапе развития ИИ он чаще «гадит» в воронку, чем чистит её.
💫 По задумке ATS должны ускорять найм и разгружать рекрутеров. Казалось бы, чего тут спорить?
👀 А вот де-факто иногда эти чудо-алгоритмы отсекают нормальных кандидатов, просто потому что у них не прописаны «правильные» ключевые слова в резюме. В итоге потенциально годный спец может просто пролететь мимо, даже не зная, что его вообще кто-то рассматривал.
Но! Возможно (а может, и нет), что в агентствах, где входящих откликов тонны, без этого ИИ-фильтра жить вообще невозможно. Моё же мнение строится больше на In-house опыте, где поток адекватнее, и ручками всё-таки лучше.
И тут у меня появилась аналогия, от которой мне теперь не отделаться:
⚔️ Недавно вышла Kingdom Come: Deliverance 2, и она сходу вынесла всем мозг своим миром, деталями и проработанностью квестов. Никаких «убей 10 волков, принеси 20 хвостов». Там реально чувствуется ручная работа, вложенная с душой.
А теперь вспомним, как последние 20 лет разработчики игр пытались натянуть процедурную генерацию на геймдев. «Ой, мы тут написали алгоритм, он сам вам контент сгенерит!» — кричали они, а в итоге получалось однообразное нечто (да-да, привет, Ubisoft и Bethesda).
⁉️ К чему я веду?
Если натянуть этот пример на найм в 2025 году, то пока что ручной просмотр резюме всё ещё выигрывает у искусственного интеллекта на длинной дистанции. Мы пока в той стадии, когда «автоматизация ради автоматизации» не даёт лучшего результата, чем внимательный человеческий взгляд.
🤔 А что думаете вы? Будущее за железяками или человеческий фактор никуда не денется? Делитесь в комментах! 👇