«Кловери» — это сервис, который помогает специалистам и командам развиваться. Сервис оценивает профессиональные компетенции, помогая определить уровень знаний, советует, какие навыки нужно подтянуть. Мы сотрудничаем с различными организациями и помогаем им реализовывать свои идеи и проекты. Для этого мы в том числе начали организовывать совместные стажировки с онлайн-школами и привлекать перспективных начинающих специалистов к реальной практической разработке.
Мы запустили проект Кловери.Старт в 2021 году, чтобы помогать специалистам на старте карьеры получить настоящий опыт разработки продукта, работы в команде, взаимодействия с заказчиком и первых продаж. С тех пор мы провели 10 наборов стажировок по 3−5 команд в каждом. На протяжении 4-х месяцев мы видим ребят в работе и понимаем их ценность. Мы научились учить, поддерживать и мотивировать. И учимся дальше.
С чего всё началось?
Максим Бабич, руководитель Кловери:
Изначально ко мне обратился заказчик и попросил сделать прототип проекта по анализу аварий на буровых установках, с которым я и пришел в SkillFactory. По уровню сложности он как раз подходил выпускникам школы.
Идея сразу стала интересна и заказчикам, и потенциальным участникам. Первым важно получить проект как можно быстрее, избежав длительного процесса согласования, который есть в больших организациях. У нас им достаточно рассказать про проект, и через несколько месяцев они уже могут получить прототип. Вторые получают опыт работы в кроссфункциональной команде и добавляют в резюме первый проект из новой для себя сферы. Сейчас это особенно важно, потому что начинающим специалистам все еще сложно войти в сферу без опыта работы.
Эксперимент удался. Заявок от студентов изначально было так много, что вместо одной команды пришлось составлять сразу две. Они показали примерно одинаковые результаты, хотя шли к цели разными путями."
Скоро в Кловери.Старт начинается уже 11-й поток стажировок. Мы выпустили уже более 400 стажеров по 10 специальностям. Мы совершенствуем свои методики, внедряем геймификацию в процессы и помогаем выпускникам с трудоустройством.
Что дальше?
А дальше – больше. Мы завели этот блог, чтобы рассказывать о наших проектах и процессах, делиться своим опытом, опытом наших команд и отдельных стажеров.
Следующий пост – история Лены, UX/UI-дизайнера, которая совсем недавно завершила стажировку. Такие истории мы решили назвать дневниками стажера.
Не переключайтесь 😉