Много читаю в российских источниках о том, как поколение зумеров, которое несколько лет назад начало выходить на рынок труда, меняет отношение к работе, бизнес-практики и корпоративную культуру.
Эйчары хватаются за голову: зумеры могут выйти на обед и больше не вернуться в офис, потому что начальник слишком токсик, а работа вообще полный кринж.
«Хорошо, что пока тянут лямку иксеры и миллениалы. Это люди, на которых можно положиться», - так мне сказала знакомая менеджер по подбору персонала в Москве.
А что же с итальянскими зумерами?
Итальянским зумерам сегодня от 14 до 29 лет. Многие из них пока находятся в самом начале своей карьеры. Почему так?
- более длительное обучение в школе (обычно полное среднее образование в Италии заканчивают в 19 лет);
- возможность растянуть обучение в университете на большее количество лет, сдавая только необходимые экзамены;
- желание поучаствовать в международных программах студенческого обмена, которые длятся от 6 до 12 мес.
Ну и, конечно, свое черное дело делают специальные рабочие контракты стажировок молодых специалистов, которыми беззастенчиво пользуются корпорации, получая квалифицированных и мотивированных молодых сотрудников за символические 600-700 евро в месяц.
Сегодняшние итальянские зумеры
- хорошо образованы - 57% из них посещают или уже окончили университет (в более старших поколениях число людей с высшим образованием ниже);
- технологически продвинутые;
- мечтают о собственном бизнесе, на худой конец – тикток-канале со 100 тыс. подписчиков;
- эмпатичны и демонстрируют высокую социальную ответственность;
- ищут оптимальный баланс между работой и личной жизнью;
- отказываются работать в стрессовой обстановке и с авторитарными руководителями.
Кроме того, будучи людьми, которые выросли в эпоху бурного развития интернета, соцсетей, фейков и медийных войн, зумеры априори никому не доверяют. Чтобы расположить их к себе, важно быть честным и открытым.
Итальянская специфика поколения Z
Конечно, работа на заводе или в офисе от звонка до звонка типичному итальянскому зумеру совсем не сдалась. Про переработки и работу в выходные лучше даже не упоминать. И вообще гораздо приятнее тусить с друзьями на аперитивах, чем вотэтовотвсе.
Однако высочайшая конкуренция на рынке труда Италии вынуждает поколение Z пересматривать свои приоритеты.
Это второе поколение после миллениалов, которое оказалось зажато в ловушке низкого экономического роста, последовательного увеличения пенсионного возраста и катастрофически малого количества вакансий для молодежи, выходящей на рынок труда. Именно среди молодежи статистика по уровню безработицы бьет все рекорды.
Также это второе поколение, которое имеет все шансы продолжить традиции «поколения 1000 евро» - образованных миллениалов, которые еще в начале нулевых были вынуждены долгие годы работать на позициях entry-level за зарплату начинающего специалиста по 6-месячному трудовому договору, который работодатель мог и не продлить.
«Стажировка» для молодых специалистов
Современные работодатели нашли новое гениальное решение – «стажировку для молодых специалистов». Трудовой договор на стажировку спонсируется государством и заключается сроком на 6 месяцев, его можно продлить один раз еще на 6 месяцев.
Так компании – лидеры рынка снимают сливки, нанимая лучших выпускников ВУЗов на «стажировку» за 600-700 евро в месяц. Естественно, речь идет о полноценной работе на полный рабочий день.
Год поработают одни, а потом на их место придут другие, ведь даже на такие условия стоит очередь. Еще бы, какие-то деньги и строчка в резюме.
И потом, а вдруг именно мне повезет вытащить счастливый билет и после стажировки получить – нет, не постоянный – временный контракт, но с нормальной «взрослой» зарплатой, годовой премией и возможностью претендовать на постоянное место работы?
Так что приходится зумерам заткнуть за пояс свои амбиции, засучить рукава и соглашаться на то, что дают в Италии, или собирать чемоданы и переезжать за границу.
За последние пять лет более 250 тыс. представителей поколения Z покинули Италию и отправились искать работу за рубежом. Из них 64% имеют высшее образование или научную степень.
Поколение Z продолжает традиции эмиграции из Италии, только на этот раз речь идет об утечке молодых, мотивированных и высоко образованных специалистах.
Очень жаль...