Собеседование – это решающий момент, когда вы представляете себя потенциальному работодателю. И хотя вы можете думать, что ключевая фигура, которую вам нужно впечатлить, это менеджер, принимающий решение, не стоит недооценивать роль кадровика (HR-специалиста). Именно он или она проводит первичное собеседование, отсеивает неподходящих кандидатов и формирует первое впечатление о вас у компании. Поэтому, даже если вы не видите себя в роли подчиненного кадровика, важно произвести на него хорошее впечатление. А главное – избегать конфликтов.
5 причин, почему важно не конфликтовать с кадровиком на собеседовании
Вот 5 причин, почему это так важно и как этого добиться:
1. Кадровик – привратник. HR-специалист - это первый барьер на пути к желаемой должности. Он решает, отправится ли ваше резюме и профиль дальше по цепочке. Конфликт с ним означает, что ваше резюме, скорее всего, окажется в мусорной корзине, даже если ваши навыки и опыт идеально подходят для вакансии. Представьте себе, что идеальный дом стоит за запертой дверью, ключ от которой у HR-специалиста. Зачем же с ним ссориться и лишать себя возможности этот дом увидеть?
Как избежать: Будьте вежливы, внимательны и уважительны. Помните, что HR-специалист – это представитель компании, и к нему следует относиться с соответствующим уважением. Даже если вы не согласны с его мнением, выражайте свою точку зрения тактично и аргументированно.
2. Впечатление – важнее опыта. HR-специалист оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и ваши личностные качества, вашу культуру соответствия компании. Конфликт на собеседовании показывает, что вы, возможно, сложный человек, с которым трудно работать в команде. Это может перечеркнуть даже впечатляющий опыт работы.
Как избежать: Постарайтесь установить контакт с HR-специалистом, проявите интерес к компании и к его работе. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт, отвечайте на вопросы полно и с энтузиазмом. Помните, что первое впечатление формируется за считанные секунды.
3. Негативный отзыв распространяется. Даже если вас пропустили на следующий этап, неприятный опыт общения с HR-специалистом может повлиять на решение менеджера, принимающего решение. HR-специалист может поделиться своими сомнениями, предупредив о 'сложном' кандидате.
Как избежать: Помните, что HR-специалист – это часть команды, и вам придется работать с этой командой. Постарайтесь показать себя с лучшей стороны, даже если собеседование идет не по плану. Возьмите паузу, сделайте глубокий вдох и постарайтесь изменить ход беседы в позитивное русло. Если понимаете, что вам нужна поддержка в написании грамотного резюме и советов в прохождении собеседования, то по ссылке найдёте больше информации.
4. Испорченная репутация. В узких профессиональных кругах информация распространяется быстро. Негативный отзыв о вашем поведении на собеседовании может повлиять на вашу репутацию и затруднить поиск работы в будущем. Иногда, когда кадровик понимает, что кандидат не подходит, то он скорее всего сам проявит инициативу и закончит диалог, однако ситуации бывают разные.
Как избежать: Всегда ведите себя профессионально и сдержанно, даже если считаете, что вас несправедливо оценивают. Помните, что ваша репутация – это ценный актив, который нужно беречь.
5. Возможность для роста. HR-специалист – это не только привратник, но и ресурс. Он может дать вам задания, например "продать ручку" на собеседовании, а также ценные советы по прохождению, рассказать о культуре компании и помочь вам адаптироваться на новом месте работы. Конфликт лишает вас этой возможности.
Как избежать: Рассматривайте HR-специалиста как партнера, а не как противника. Задавайте вопросы о компании, о команде, о возможностях для развития. Покажите, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
В заключение
Собеседование – это возможность произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу. Избегайте конфликтов с HR-специалистом, будьте вежливы, уважительны и профессиональны. Помните, что он – ваш проводник в мир компании, и от вашего взаимодействия с ним может зависеть успех вашего трудоустройства. Удачи!
Посмотреть программу обучения для кадровиков на сайте.