Молодые специалисты Алтайского края не рассматривают вакансии с зарплатой ниже 40 тысяч рублей, а некоторые рассчитывают на 70-80 тысяч и даже 150-200 тысяч. Такие данные приводит портал «Зарплата.ру».
Оправданы ли высокие ожидания начинающих сотрудников? Могут ли работодатели предложить им желаемый уровень дохода? Радиостанция БФМ Барнаул обсудила этот вопрос с местными предпринимателями и экспертами.
Юристы и айтишники могут рассчитывать на большее
Юрист Денис Наземцев подтверждает: начинающие юристы действительно могут получать от 40-50 тысяч рублей. Многие студенты начинают практиковаться еще во время учебы, а потому быстро становятся ценными кадрами.
«Но зумеры – не статисты, им нужна какая-то цель, карьерный трек», — добавляет эксперт.
В IT-сфере и маркетинге ситуация еще интереснее. По словам Виталия Романова, руководителя маркетингового агентства HICLICK, работодатели все чаще нанимают специалистов удаленно на конкретные проекты.
«Мы давно не ориентируемся на офисную работу, поэтому можем находить адекватных специалистов, готовых работать за фиксированный бюджет», — объясняет Романов.
Почему зумеры требуют высокие зарплаты?
Причины роста зарплатных ожиданий молодых специалистов объясняет педагог-психолог Ольга Щерба. По ее мнению, на ситуацию влияют три ключевых фактора:
1️⃣ Высокий уровень образования — многие зумеры (или их родители) инвестировали в обучение и теперь ожидают соответствующей зарплаты.
2️⃣ Навыки с высокой рыночной стоимостью — молодые специалисты обладают знаниями, которые востребованы на рынке труда.
3️⃣ Прозрачность зарплат — благодаря интернету и соцсетям зумеры легко сравнивают уровень доходов с коллегами из других городов и стран.
Работодатели не готовы платить без опыта
Несмотря на высокий спрос на кадры, местные работодатели не готовы завышать зарплаты, особенно если у кандидата нет нужных компетенций. Наталья Бутакова, руководитель центра стратегического планирования карьеры, поясняет:
«Сейчас на одного соискателя приходится до 12 компаний. Но, кроме зарплаты, работодатели вынуждены компенсировать питание, учебу, спортзал. А если у молодого сотрудника нет нужных навыков, платить больше просто невозможно».
По ее словам, молодежь не готова работать за 40 тысяч. Минимальный запрос — 70-80 тысяч, а некоторые хотят 150-200 тысяч, даже не имея опыта.
Консультант по управленческим компетенциям Светлана Шипулина напоминает, что в Алтайском крае средняя зарплата составляет 54 тысячи рублей. И если молодой человек рассчитывает на 40 тысяч, у него должен быть либо дополнительный доход, либо поддержка со стороны родителей.
Зумеры выбирают бизнес и IT
Согласно исследованию «Зарплаты.ру», 18% молодых специалистов хотят открыть свой бизнес. Другие популярные направления — IT, финансы, маркетинг, медицина и госслужба.
Эксперты уверены: рынок труда в Алтайском крае продолжит меняться, а молодые специалисты будут требовать не только высокие зарплаты, но и карьерные перспективы, гибкий график и возможности обучения.