Не могу опять не похвалить наших депутатов.
Конечно, можно было бы сделать это и раньше, но что-то руки не доходили. Или голова не доходила. А вот теперь дошли.
Депутаты наши молодцы. Приняли в прошлом году изменения в Налоговый кодекс РФ, которыми увеличили судебные государственные пошлины. Причем, довольно значительно. И, даже, ввели новые, которых раньше не было.
Чем ещё больше улучшили жизнь нам, простым работникам. Не всём, конечно, а тем, кто собирается судиться с работодателем. Или на кого работодатели в суд подадут.
Чем улучшили? - спросите вы, мои пытливые умы.
А я отвечу: - А вот читайте дальше, поймете, чем.
Работники, в силу закона, при подаче иска к работодателю освобождены от уплаты госпошлины.
Казалось бы, для нас с увеличение и введением новых пошлин ничего не изменилось. Ан нет. Изменилось. И очень существенно.
Допустим, наш самый гуманный снова нас удовлетворил и оставил работодателя с носом. Как это очень часто бывает. Работодатель, как это тоже часто бывает, конечно, не согласен.
И так стильно хочет обжаловать решение суда, что даже кушать не может.
Но теперь госпошлина за рассмотрение жалобы в апелляционном суде обойдётся в 15 тысяч рублей. Это уже не 2 тыс.,как раньше. Теперь, если суммы за подачу жалобы сопоставимы с уже присужденным в решении суда, работодатель задумается, стоит ли ему итти в суд.
Не совсем понятно? Объясняю.
Например, вы обжаловали в суде выговор и потребовали моральный вред 300 000. Суд выговор отменил и присудил 10 000 морального вреда. Раньше работодатель обязательно шёл в суд с надеждой, хоть и слабой, отменить решение. Надежды на апелляцию было мало, работодатель рассчитывал на кассацию. Там,иногда, могло случиться чудо.
Но раньше надо было платить 2 тыс. за апелляцию, плюс 2 за кассацию. Итого - 4 тыс.
А сейчас нет, извините, дорогой работодатель. Прайс на судебные услуги поменялся с сентября прошлого года. За апелляцию 15 000, за кассацию - 20 000. Итого 35 000.
Ну и, при присужленной сумме в 10 000 руб., пойдёт ли работодатель в апелляцию за 15 000, и дальше в кассацию за 20 000? Если учесть, что в наших гуманных надежда работодателя на победу заведомо низка? Ведь мы помним, кто всегда прав.
Скорее всего, при таких условиях, работодатель не пойдёт.
В решениях может быть написано, хоть: жил был у бабушки серенький козлик. Но работодатель будет долго решаться на подачу жалобы. Ведь мало ли, может, действительно жил и был этот козлик. И апелляция это засилит. А если ты просто его не видел, а самый гуманный увидел? Куда твои 15 тыс уйдут? Особенно, если у тебя ООО - малый предприниматель.
Вот так.
А ещё ввели госпошлину за подачу частной жалобы. 15 000 рублей. И работникам стало проще отбивать судебные расходы. Даже, если, эти расходы неразумные.
Допустим, помогал вам выиграть дело юрист. Ну как помогал, так, ни шатко ни валко, но смог подать иск. Что-то в суде сказал. А, как я уже писал, после подачи иска, считай, работник уже выиграл. Заплатил ты этому юристу 90 000 тыс. Или не заплатил, но представил в суд документы, что заплатил
И, казалось бы, этот юрист на свои 90 не отработал. Но, ты ж работник, суд за тебя. И присуждает работодателю возместить 90 тыс. судебных расходов.
Работодатель возмущен, намерен подать частную жалобу. Но, извините, раньше это ему ничего не стоило. А теперь - 15 тыс. И шансов почти никаких.
Вот и подумает он, а стоит ли жаловаться.
Умный работодатель, скорее не пойдёт. Настырный - пойдёт. И ещё вгонит себя в долги на дополнительные 30 тыс. госпошлины.
А нам, работникам, норм. Мы-то госпошлины не платим. Даже если проиграем.
В общем, молодцы, депутаты!
Лучше поздно, чем никогда, скажем им огромное спасибо!
На самом деле, государство у нас социальное. Кто возражает, тот не прав.
А государство - за нас.
Всего вам доброго, мои дорогие!