Я знаю много людей, которые ушли из найма на фриланс, но обратные истории — не редкость. Конечно, нет ничего удивительного в том, что некоторые специалисты возвращаются в офис после длительной работы на «вольных хлебах».
Почему так происходит? Причин очень много, например, когда человек понял, что его деятельность не приносит больше высокого уровня дохода, нет карьерного роста и развития в целом.
Отношение компаний к «возвращенцам»
Не хотелось бы использовать слово «возвращенец», но именно так некоторые работодатели называют фрилансеров, которые решили вернуться в найм. Однако возвращение фрилансера на работу — это всегда вызов и «боль» HR. Конечно, если у вас безупречное резюме и хороший опыт, то проблем не возникнет.
С другой стороны, вы должны понимать, что жизнь фрилансера — это режим многозадачности. Такие специалисты быстро устают, а иногда и просто выгорают. Интересно, что в 2024 году наметился тренд выхода фрилансеров на рынок обычного труда. И по опыту могу отметить несколько проблем:
— Ожидание и реальность в условиях труда. Обычно фрилансеры хотят сохранить гибкий график работы, но это не всегда можно реализовать на практике. То есть придется идти на определенные уступки.
— Фрилансеры с большим опытом работы имеют проектное мышление. Проще говоря, готовы выполнять конкретные задачи, но без планирования на долгосрочную перспективу. Такого человека нужно постепенно адаптировать к новым условиям труда.
Разумеется, есть определенные трудности, связанные с введением фрилансера в корпоративную среду. Все же специалист уже привык работать самостоятельно, а не выстраивать отношения в коллективе.
И да, мне удалось поработать с бывшими фрилансерами. Более того, у меня большой опыт возврата специалистов в найм. Есть реально классные спецы. Одни успели создать собственный бизнес, другие работали удаленно на крупные IT-компании. К сожалению, многие приходят в найм после выгорания.
Главное для фрилансера: резюме и подготовка к собеседованию
Мы не будем обсуждать ваш опыт и специализацию, а пройдется по общим факторам, которые влияют на трудоустройство. Прежде всего вы должны понимать, что кадры заметят длительный пробел в трудовой деятельности. Чем его правильно заполнить? Ответ на вопрос будет влиять на дальнейшие решения HR.
Итак, приступим:
1. Обновление резюме
Прежде всего рекомендуют фокусироваться на hard skills, которые вы смогли получить на удаленке. На второе место ставим soft skills или ваши навыки адаптации к ситуациям, умение организовывать работу, принимать решения. Все это нужно тщательно сдобрить порцией конкретных примеров. То есть достижений на фрилансе, которые можно доказать.
Особое внимание уделяем структуре резюме. Учитывайте, что сейчас используется гибридный формат или полностью цифровой. При этом само резюме не нужно растягивать на 3-4 страницы, вам достаточно заполнить основную информацию на 1-2 страницы. Кратко, понятно и визуально привлекательно.
2. Как описать фриланс и перерыв
Так или иначе вам нужно заполнить все пробелы. Если мы говорим об опыте фриланса, тогда акцентируем внимание на полученных навыках в своей сфере. Например, если вы занимались разработками в IT-сфере, тогда указываем конкретно, где и что удалось сделать. Ваши достижения будут иметь вес только при наличии доказательной базы.
Резюме — это ваша страница с результатами проделанной работы, желательно с конкретными метриками и KPI.
Остается еще один момент — подготовка к собеседованию и борьба с психологическими барьерами. Да, да, вам будет сложнее вернуться в найм, чем другим кандидатам, и рекрутеры это прекрасно понимают.
В данном случае рекомендую сразу обратиться за консультацией к специалисту по карьерному росту. Мы вместе с вами проработаем все внутренние «стопы», найдем сильные стороны и составим идеальное резюме.