Реальность XXI века: корпорации больше не нуждаются в полном штате сотрудников, и бизнес функционирует без физических офисов. HR больше не проводят долгих собеседований, а затраты на персонал снижаются до уровней, которые мы не наблюдали с 2009 года
Волшебная таблетка для бизнеса или хитрый лайфхак по экономии?
Вы уже видели новости, как Apple, Netflix, Tesla и сотни других корпораций сокращают количество штатных работников. Зачем?
Что позволяет им экономить миллионы, ускоренно развиваться и оставаться конкурентоспособными? Если вы когда-либо касались предпринимательства, то наверняка слышали загадочное слово «аутсорсинг».
- Что это значит?
- И стоит ли вашему бизнесу последовать их примеру, чтобы масштабироваться?
Разбираемся в деталях!
Что такое аутсорсинг и зачем он нужен?
Представьте, что вы владеете крутым журналом. Ваши статьи читают миллионы, но вот с дизайном обложки – беда. Конечно же, первая мысль – нанять в штат профессиональных дизайнеров, но это сильно ударит по бюджету. Ещё варианты?
Передать эту задачу специалистам со стороны – именно так работает аутсорсинг. В итоге вы получите качественный результат, но за куда меньшие деньги.
Аутсорсинг – это процесс передачи определённых бизнес-функций внешним подрядчикам или специалистам на основании договора. Это значит, что вам не придётся самостоятельно заниматься всеми процессами – вы просто отдаёте часть работы на сторону, пока сосредоточены на главном.
Как корпорации меняют правила игры: яркие примеры
- Apple передает производство и сборку устройств iPhone подрядчикам, таким как Foxconn и Pegatron, экономя миллиарды на создании собственных заводов и найме разнорабочих.
- Netflix использует облачные серверы Amazon (AWS) для хранения контента, что позволяет избежать затрат на поддержку собственной инфраструктуры.
- Tesla делегирует производство отдельных компонентов подрядчикам, чтобы ускорить выпуск авто, но контролирует ключевые технологии.
А теперь представьте, что случилось бы, если бы эти компании пытались делать всё сами? Напишите в комментариях, что случилось бы тогда.
Какие бывают виды аутсорсинга?
- Производственный аутсорсинг – когда одна компания передаёт другой изготовление продукции или её составных частей.
- IT-аутсорсинг – передача работы, связанной с программным обеспечением: его разработкой, внедрением, помощью при дальнейшем обслуживании.
- Аутсорсинг управления знаниями (KPO) – включает в себя поиск и анализ информации, сбор данных, исследования.
ТОП-6 фатальных ошибок в аутсорсинге, которые могут разрушить ваш бизнес
Читайте об этом в нашей следующей статье
Как не сжечь бюджет: 4 секрета успешного бизнеса
- Синоним аутсорсинга – экономия
- Трудовые ресурсы: Не нужно содержать штат сотрудников у себя.
- Денежные ресурсы: Меньше затрат на зарплаты и налоговые отчисления.
2. Налоговые льготы
Работники на аутсорсе не входят в штат, поэтому компания может сохранить статус малого предприятия и пользоваться налоговыми льготами.
При этом, фактически можно будет пользоваться трудом большего числа работников.
3. Результат без сорванных дедлайнов
Вы получаете нужный результат от бизнес-процессов, при этом не тратя время и силы на непосредственное управление ими.
Выполнение трудовых обязанностей – зона ответственности подрядчика, прописанная в договоре по аутсорсингу. За счёт такой экономии результат нисколько не ухудшится.
4. Масштабировать бизнес – легко
Избавляйтесь от второстепенных задач и фокусируйтесь на главном. Повысьте эффективность вашей предпринимательской деятельности без сложных бюрократических процессов.
Пройдите МИНИ-ТЕСТ: подходит ли вашему бизнесу аутсорсинг?
- У вашего бизнеса есть задачи, которые не являются вашей основной деятельностью, но требуют значительных затрат времени и ресурсов?
- Вы хотите снизить расходы на заработную плату и социальные отчисления, но при этом сохранить качество выполняемых работ?
- В вашей компании есть ограничения по времени или кадровым ресурсам для выполнения текущих задач?
- У вашего бизнеса сезонная или проектная модель работы?
- Вы уже используете аутсорсинг для некоторых функций вашего бизнеса (например, бухгалтерия, IT-поддержка, маркетинг)?
- У вашего бизнеса есть юридические и / или налоговые ограничения для расширения штата или найма новых сотрудников?
Если ответ «да» на три или больше вопросов – пора задуматься об аутсорсинге
Помните, что аутсорсинг — услуга универсальная
Вы можете работать по этой системе со специалистами из любой области. Разнорабочие, кладовщики, юристы, бухгалтеры и высококвалифицированные специалисты — нанимайте тех, кто нужен.
Платите им только за конкретный результат по договору, не опасаясь того, что придётся выделять фиксированную плату лицам, устроившим у вас итальянскую забастовку.
Хотите работать меньше, но зарабатывать больше? Напишите в комментариях +, чтобы получить консультацию по индивидуальному плану действий для перехода на аутсорсинг.