Чрезвычайные обстоятельства иногда требуют от сотрудников работать больше, чем указано в графике. Если они соглашаются, то получают бонус в виде удвоенной оплаты или оплачиваемого отгула. В марте Госдума одобрила поправки, упрощающие принципы расчета с сотрудниками.
Законодательные изменения наделяют сотрудника еще одним правом. Теперь ему разрешено брать отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходные или праздничные дни. Также отгул допускается соединять с отпускными днями в том же временном промежутке.
Работодателям теперь придется платить больше. ТК РФ обязывает их компенсировать все дни отдыха, которыми сотрудник не воспользовался в праздники. Нельзя забывать и о возмещении разницы между увеличенной и уже начисленной зарплатой, под которой подразумеваются все неиспользованные отгулы.
Роструд в 2022 году составил письмо, в котором указал правила, по которым оплачивается смена работника, выходящего в праздник. Если он работает на окладе без доплат или премий, то в праздничный период он удваивается. Для выходных правила те же – отработанные часы оплачивают по двойному тарифу (за основу при этом берется среднедневной заработок).
Допускается и второй вариант. Человек соглашается выйти в выходной, но с одним условием: после этого он берет отгул. Если работодатель принимает такие условия, то отработанный день он оплачивает по обычному тарифу, а за отгул также начисляет полный оклад.
В Госдуме сообщили, что поправки в 153-ю статью Трудового кодекса не призваны радикально менять принципы оплаты. Их цель – попытка более детально расписать механизм установления даты дополнительного дня отдыха, а также вопрос финансовой компенсации, которую сотруднику рассчитывают, когда он увольняется.
До принятия поправок сотрудники, которые отрабатывали смену в праздники и выходные, также предоставляли другой день отдыха. Одновременно с этим выходной день считали, как рабочий, в то время как новый день отдыха не оплачивался как выходной.