С 1 марта 2025 года в законодательстве произошли изменения, которые коснулись прав омичей, увольняющихся с работы. Если у работника на момент расторжения трудового договора имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, который он не успел использовать во время работы у текущего работодателя, то в день увольнения ему полагается компенсация. Эта компенсация представляет собой разницу между оплатой за работу в выходной и обычный день. Она выплачивается за все неиспользованные дни отдыха, связанные с работой в выходные или нерабочие праздничные дни. Воспользоваться отгулом или присоединить его к отпуску можно в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день.
С 1 марта 2025 года в законодательстве произошли изменения, которые коснулись прав омичей, увольняющихся с работы.
Если у работника на момент расторжения трудового договора имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, который он не успел использовать во время работы у текущего работодателя, то в день увольнения ему полагается компенсация.
Эта компенсация представляет собой разницу между оплатой за работу в выходной и обычный день. Она выплачивается за все неиспользованные дни отдыха, связанные с работой в выходные или нерабочие праздничные дни.
Воспользоваться отгулом или присоединить его к отпуску можно в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день.
