Пилотам нужно дать льготную ипотеку и заставить работать в российских компаниях

Нехватка кадров в авиационной отрасли такая же серьезная, как во всех других. Удерживать российских пилотов и авиационных инженеров отечественным авиакомпаниям все сложнее — те предпочитают устраиваться на работу к иностранным перевозчикам. Чтобы решить эту проблему, гендиректор «Победы» Дмитрий Тыщук предложил использовать инструменты, уже предложенные экспертами на других рынках. Например предоставлять сотрудникам льготы при покупке жилья и ввести обязательное распределение по окончании вузов.

Для персонала такие предложения могут быть привлекательными, риск оттока кадров существует. Чтобы это нивелировать, нужны какие-то инструменты, например ввести льготную ипотеку для высококвалифицированных кадров, как делали для IT-специалистов, — заявил он в интервью РБК.

Издание уточняет, что пока «Победа» не обращалась с инициативой в органы власти, обсуждение ведется внутри группы «Аэрофлот», в которую входит «Победа».

Кроме того, Дмитрий Тыщук полагает, что можно обязать сотрудников, устраивающихся на работу в российскую компанию, не увольняться в течение определенного срока.

Экономика наша от этого точно бы выиграла. Наша система образования готовит высококлассных специалистов за счет государства, авиакомпании поднимают их профессиональный уровень в ходе эксплуатации, а потом человек уезжает за рубеж. Если человек для себя четко решает, что он уедет за границу, он выплачивает затраты пропорционально отработанному сроку, — пояснил Тыщук.

Вопрос распределения выпускников вузов в последнее время часто поднимается — так, в Минздраве предложили ввести обязательную отработку для студентов-медиков в медучреждениях, работающих по программе госгарантий. Для выпускников вузов предлагается срок отработки три года, колледжей — два года. Если они на это не согласятся, с них взыщут расходы государства на обучение в двойном размере, писал DK.RU.

Читайте также на DK.RU:

>>> Матвиенко призвала прекратить плодить неудачников, обучая их в столичных вузах

>>> Идет гонка за грузчиками и курьерами, спрос на айтишников падает — тренды рынка труда