Заместитель руководителя по административно-хозяйственной деятельности временно взял на себя функции директора во время его отпуска. Эти обязанности были прописаны в его должностной инструкции. Сотрудник решил обратиться в суд с требованием о выплате дополнительных средств за совмещение должностей, а также за выполнение обязанностей контрактного управляющего.
Суды трех инстанций единогласно постановили, что организация не обязана выплачивать дополнительные средства сотруднику. Исполнение обязанностей руководителя в его отсутствие является частью должностных обязанностей заместителя, что закреплено в трудовом договоре. За это сотрудник уже получал стимулирующие выплаты.
Кроме того, работнику производились дополнительные выплаты за выполнение функций контрактного управляющего, что также было предусмотрено трудовым договором и внутренними нормативными актами компании. Оснований для дополнительных начислений суд не нашел.
Это решение подчеркивает важность четкого прописывания обязанностей в трудовых договорах и должностных инструкциях, чтобы избежать подобных споров в будущем.
Читайте наш блог на сайте - https://mkabp.ru/blog