Въ сіи дни, когда трудъ нашъ регламентированъ законами и правилами, всякій служащій обязанъ соблюдать установленный порядок и являться на службу вовремя. Однако, что же можетъ постигнуть того, кто осмелится нарушить сіе правило и явится на службу съ опозданіемъ?
О дисциплинарныхъ взысканіяхъ
Согласно статье 192 Трудоваго кодекса Россійской Имперіи, за нарушение трудовой дисциплины, каковымъ является и опозданіе на службу, работодатель вправе применить следующія меры взысканія:
• Замечаніе
• Выговоръ
• Увольненіе по соответствующему основанію
Примечательно, что законъ не предусматриваетъ таковой меры, какъ штрафъ за опозданіе. Посему наложеніе денежныхъ взысканій за сіе прегрешеніе является незаконнымъ и можетъ повлечь за собой ответственность для работодателя.
О процедуре привлеченія къ ответственности
Дабы наказаніе было справедливымъ и законнымъ, необходимо соблюсти установленный порядок:
1. Фиксація опозданія: Составляется докладная записка или иной документъ, подтверждающій фактъ опозданія.
2. Запросъ объясненія: Работнику предлагается въ письменной форме объяснить причину своего опозданія.
3. Принятіе решенія: На основаніи полученныхъ объясненій и обстоятельствъ происшествія работодатель принимаетъ решеніе о примененіи дисциплинарнаго взысканія.
4. Изданіе приказа: Оформляется приказъ о наложеніи взысканія, съ которымъ работникъ долженъ быть ознакомленъ подъ подпись.
Важно помнить, что за одно нарушение можетъ быть наложено только одно дисциплинарное взысканіе. Нельзя одновременно объявить и выговоръ, и увольненіе за одно и то же опозданіе.
О систематическихъ опозданіяхъ
Ежели работникъ неоднократно допускаетъ опозданія, и къ нему уже были применены меры дисциплинарнаго взысканія, работодатель вправе расторгнуть съ нимъ трудовой договоръ по инициативе работодателя. Однако каждое опозданіе должно быть документально зафиксировано, и работникъ долженъ быть ознакомленъ съ каждымъ взысканіемъ.
О продолжительности опозданія
Продолжительность опозданія также играетъ роль въ выборе меры взысканія:
• До четырехъ часовъ: Рассматривается какъ опозданіе; мера взысканія зависитъ отъ обстоятельствъ и последствій для работы.
• Более четырехъ часовъ: Можетъ квалифицироваться какъ прогулъ, что даетъ работодателю право на увольненіе работника.
О уважительныхъ причинахъ
Не всякое опозданіе является основаніемъ для взысканія. Уважительными причинами могутъ быть непредвиденные обстоятельства, такие какъ дорожно-транспортные происшествія или коммунальные аваріи. Однако сіе требуетъ документальнаго подтвержденія.
Посему, любезныя граждане, будьте пунктуальны и ответственны, дабы избежать неприятностей и сохранить доброе расположеніе начальства.
Съ почтеніемъ и наилучшими пожеланіями, вашъ покорный слуга, блюститель трудовой дисциплины и порядка.