Работаю на Уралтрансмаше в Екатеринбурге уже пятый год. Хочу поделиться реальной историей, после которой я окончательно понял, как завод относится к сотрудникам.
У нас в цехе случилась авария: сломался подъёмник, и одна из тяжёлых деталей чуть не придавила моего коллегу. Он чудом успел отскочить. Все перепугались, вызвали мастера, начали разбираться, что случилось. Оказалось, что оборудование давно надо было заменить, но начальство всегда отвечало, что денег нет, зато регулярно отчитывалось наверх о каких-то «модернизациях».
Самое интересное началось потом. Мужики из цеха потребовали, чтобы подъёмник заменили или хотя бы отремонтировали нормально. А руководство что? Правильно, сказало: «Заменить сейчас не можем, ремонтируйте своими силами». В итоге на следующий день мы своими руками из старых запчастей кое-как починили эту рухлядь, потому что остановить работу нельзя — планы, отчёты, премии у начальства.
После этого случая я уже не верю ни в какие обещания. Деньги уходят на какие-то «новые проекты», «оптимизацию», «повышение эффективности», а на рабочих – ноль. Зарплата еле хватает до следующего аванса, переработки постоянные, а теперь ещё и рискуем жизнью каждый день. И это называется «лидер отрасли». Если бы не ипотека и семья, давно бы ушёл.
