Несколько месяцев назад я на канале радостно писала, что наконец-то нашла работу по своей специальности (художник по декоративно-прикладному искусству).
Ту статью я написала, когда проработала там всего лишь 2 недели. Естественно, этого крайне мало, чтобы прочувствовать все нюансы данной работы и написать реалистичную статью. Но тогда мне очень хотелось поделиться с вами своей радостью, поэтому я не удержалась и написала своё впечатление раньше чем надо.
Сейчас же пройдёмся по глобальным проблемам, которые заставили меня собрать вещи и убежать как можно дальше от фабрики.
Что же заставило меня уйти
1. Рандом
В процессе работы выяснилось, что зп зависит не сколько от твоих навыков, сколько от везения.
Шары с логотипом, которые мне давали в начале, оказались одни из самых выгодных игрушек. Оплата низкая (15 ₽ за шт.), однако сделать их можно и правда много, даже новичку (штук 170-290).
Выяснилось, что такие игрушки редкое исключение. Большую же часть года ты должен делать другие, более сложные игрушки, за которые хоть и платят больше (250-350 ₽), но сделать за день реально только штук 5-10.
Или могут дать средней сложности за 70-150 ₽, где, чтобы делать 20-30 штук в день надо продать душу дьяволу.
То есть, когда я шла на эту работу, я думала, что буду полностью контролировать уровень своего дохода. На деле оказалось, что всё решает распределительная шляпа в виде начальства, а твоё мнение игнорируется.
2. Уважения
Основная причина моего ухода была в том, что для конторы нормально принять 40 штук, а потом спустя несколько дней вернуть всё со словами, так делать неправильно – переделывай, а ты ещё 30 штук сделал точно также.
И ты сидишь и бесплатно, с трясущимися от гнева руками, переделываешь свои косяки по несколько часов, а то и дней.
У меня было так, что количество блёсток на шишках было не такое, как в карточке товара, то есть, было много и не полосками, а сплошником.
Я с проклятьями полтора дня бесплатно смывала глиттер, реставрировала косяки и наносила по новой клей и блёстки.
Через неделю, когда начальница вернулась с отпуска, она сказала, что я передела плохо, и мне нужно снова всё исправлять. Во второй раз я уже сидела 3 дня бесплатно, чтобы сделать всё качественно.
На все мои возражения и жалобы, мне в вежливой форме говорили – либо смирись у нас здесь так, либо уходи.
Образец, на который мне надо ориентироваться, отсутствовал по умолчанию. При работе приходилось смотреть на свои же шишки.
Контроля как такого тоже не было, если не кричишь с вопросами, то никто и не подойдёт. Короче, не услышала, не запомнила, не спросила – твои проблемы.
3. Деньги
Всё что касалось денег – было одной большой проблемой. То зп задержат, то забудут заплатить за дополнительную работу, то неправильно посчитают количество сделанных игрушек, то вообще ничего не переведут и не напишут, что при переводе возникли проблемы.
Мы с девочками просили выдавать нам расчётные листки. У нас спросили: «Что это такое? Зачем они вам нужны?». Действительно, зачем нам знать за что нам заплатили, а за что нет. А то ж ещё попросим доплатить.
Потом сделали вид, что да-да с бухгалтером всё обсудим и... ничего. Как будто в пустоту попросили.
По мимо этого... каждый раз приходя к начальству с попытками поговорить об оформлении, меня в начале кормили завтраками, а потом вообще начали внушать, что я работаю не очень, поэтому пока рано ещё оформляться, типо не заслужила.
Шикарно.
4. Однотипность
Каждый день – день сурка. Ты делаешь одну и туже игрушку изо дня в день по несколько месяцев. Морально – это безумно тяжело, ты уже не можешь фокусироваться, не можешь видеть, что ты делаешь. Всё смазывается, как в художественном кино, теряется ощущение осознания себя в моменте.
Думаешь о своих каких-то проблемах, а твои руки живут отдельной жизнью, что-то там сами делают.
Ещё бонусом давило то, что я слишком умна для ТАКОЙ работы.
Итог
С одной стороны я понимаю их, как контуру, но с другой, вообще не понимаю, как так можно. Ведь все проиграли.
Вот я смывала эти шишки, не получила никакой компенсации, разозлилась, потратила все нервные клетки и лишила себя относительно стабильного источника дохода.
Они потеряли сотрудника, который уже начал делать нормальное качество и который мог делать стабильно 10 штук в день. Да, качество не всегда было идеальным, но я старалась и была готова работать за идею.
Теперь они должны найти нового сотрудника, отвлекать других художников, чтобы те его научили делать нормально. Сами меньше сделают и новый сотрудник тоже десятку сразу не выдаст. Качество работы тоже будет оставлять желать лучшего. Первые работы новичков практически всегда уходят в брак.
Также новому сотруднику надо оплачивать стажировку – это дополнительные расходы. По мимо этого, человек может психануть и не выйти на работу, и им нужно будет опять искать нового, который в начале будет портить игрушки.
Сколько они потеряли из-за неуважения к труду своего сотрудника? Сколько они бы потеряли если имели иное отношение? Просто выплатили бы компенсацию и всё. Но нет, мы – жмоты, зажидим три копейки, чтобы потом отдать 5 рублей.
Было бы здорово жить в мире, где владельцы бизнесов осознают такую вещь, что в любой конторе главная ценность – это работники. Если относится к людям, как к расходному материалу, то не удивительно, что сотрудники не будут держаться за работу. Они не будут заинтересованы в развитии, будет вечная текучка, доп расходы и т.д.
Хотелось бы дожить до того момента, когда все поймут, что уважать и ценить труд сотрудников намного выгоднее, чем бессовестно эксплуатировать их.
Спасибо, что дочитали до конца и оценили мой труд лайком.