С 1 марта 2025 года вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе: в него добавили статью 351.8, которая наконец-то узаконила наставничество на рабочем месте. Теперь, если вы передаёте свой бесценный опыт коллегам, это должно оплачиваться. Больше никакого "не в службу, а в дружбу!"
Что такое наставничество?
Наставничество в трудовых отношениях — это когда более опытный сотрудник (с его письменного согласия, конечно) помогает другому работнику освоить профессию или конкретные навыки на рабочем месте (351.8 ТК РФ). То есть если вас регулярно просят обучать новичков, а начальник отмахивается фразой: "Ты же у нас самый опытный, подскажи молодому, как тут работать!", — теперь за это можно и нужно требовать компенсацию.
Как офомить?
Если вас назначают наставником, то это должно быть закреплено официально — либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. В документе должны быть прописаны:
- Что конкретно входит в наставничество (чему учите, как помогаете);
- Сколько времени на это отводится;
- В какой форме будет проходить обучение.
Как насчёт оплаты?
А вот тут самое интересное! Размер и условия выплат за наставничество могут устанавливаться разными способами:
- Для сотрудников госучреждений — по закону, нормативным актам или постановлениям местных властей.
- Для остальных — по коллективным договорам, соглашениям или внутренним документам компании.
- В любом случае — теперь это не бесплатно! Размер вознаграждения не может быть ниже того, что установлено в официальных нормативных актах.
Можно ли отказаться?
Да! Работник имеет полное право сказать: "Нет, спасибо!" и досрочно отказаться от наставничества, предупредив работодателя за три рабочих дня. То же самое может сделать и работодатель, если вдруг решит, что наставник больше не нужен (351.8 ТК РФ).
Итог
Если раньше опытных сотрудников нагружали наставничеством просто так, теперь этот труд должен оплачиваться. Так что, если вас попросят "наставлять молодёжь", не стесняйтесь спросить: "А сколько мне за это заплатят?". Ведь теперь это не просто дружеская помощь, а официальная работа!
Делитесь историями! Приходилось ли вам быть наставником? Начальство хотя бы конфетку подарило, или опять всё закончилось сакраментальным "Спасибо, ты лучший" без каких-либо денежных подтверждений?