Дорогие друзья, подписчики и все, кто заглянул в гости на канал, рады приветствовать!
Трудоустройство - важный этап в жизни каждого человека, ведь работа обеспечивает не только материальное благополучие, но и социальную стабильность. Однако нередко возникают ситуации, когда работник приступает к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним так и не заключается. Это может происходить по разным причинам: начиная от халатности работодателя и заканчивая сознательным нарушением трудового законодательства. Незаключение трудового договора при приеме на работу - явление, к сожалению, распространенное, хотя и незаконное. Оно создает массу рисков как для работника, так и для работодателя.
В этой статье рассмотрим, какие последствия могут ожидать обе стороны в случае отсутствия официального оформления трудовых отношений.
Итак, статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Считается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Если все-таки трудовой договор не был заключен, а фактически выполнялась работа по должности на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, то такие отношения скорее всего будут признаны трудовыми. Для этого необходимо будет обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, либо в государственную инспекцию труда, либо в суд.
Вернемся к Кодексу и увидим, что статья 22 включает в себя обязанности работодателя, в которые входит и соблюдение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
А в соответствии со статьей 419 Кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, частью 1 статьи 5.27 КоАП установлено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Стоит также отметить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - накладывается административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей (часть 3 статьи 5.27 КоАП).
Незаключение трудового договора крайне невыгодно для обеих сторон, поэтому для работников крайне важно настаивать на официальном оформлении трудовых отношений с первого дня работы. Это гарантирует защиту их прав и предоставление всех социальных гарантий. А работодателям же следует помнить, что соблюдение трудового законодательства не только предотвращает возможные проблемы, но и способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей атмосферы. Таким образом, заключение трудового договора - это не формальность, а необходимая мера для обеспечения взаимовыгодных и законных трудовых отношений.
Всем удачи на новом месте работы с официальным оформлением!
С уважением.