Telegram давно стал не просто мессенджером, а платформой для поиска работы и сотрудников. Тысячи чатов и каналов посвящены вакансиям и карьере, что делает их идеальным местом для HR. Но есть проблема: сообщений слишком много. Большинство из них не имеют отношения к нужным вакансиям — кто-то шутит, кто-то обсуждает новости, а кто-то просто задает вопросы.
HR-специалисты вынуждены постоянно мониторить чаты, чтобы не пропустить подходящего кандидата. Это отнимает часы времени, а риск упустить ценного специалиста остается высоким: пока читаешь одно сообщение, кто-то другой уже успевает связаться с кандидатом. Нужно действовать быстрее, но как, если чатов десятки, а времени в обрез?
Решение есть — автоматизация. В этой статье я расскажу, как Telegram-бот может взять на себя рутинную работу и помочь HR находить идеальных кандидатов за считанные минуты.
Как это работает?
Telegram-бот ЛидМонитор @cp_chat_monitoring_bot — это инструмент, который автоматизирует поиск и мониторинг сообщений в чатах с помощью искусственного интеллекта. Он самостоятельно отслеживает указанные вами чаты в реальном времени и пересылает только те сообщения, которые соответствуют заданным критериям. Вам больше не нужно вручную просматривать сотни сообщений — просто настройте бота, и он будет присылать только релевантные запросы, экономя ваше время и помогая оперативно реагировать на важные сообщения.
ИИ в основе работы бота: умный мониторинг без лишних усилий
Главное преимущество бота — использование искусственного интеллекта для анализа сообщений. В отличие от простого поиска по ключевым словам, ИИ понимает контекст. Это значит, что вам не нужно прописывать десятки синонимов или точных формулировок. Достаточно описать тему, и бот сам определит, какие сообщения соответствуют вашим требованиям.
Например, если вы ищете кандидатов на позицию Python-разработчика, не обязательно указывать все возможные варианты: «ищу работу Python», «ищу работу разработчиком», «ищу удаленную работу Python». Достаточно задать тему: «Поиск работы Python-разработчиком с опытом от 3 лет». ИИ проанализирует сообщения, поймет их смысл и найдет даже те, где слова немного отличаются, но суть остается той же.
Это делает настройку бота простой и эффективной: вы описываете, что вам нужно, а ИИ берет на себя всю сложность анализа и отбора.
Как настроить бота?
Основной элемент работы бота — это задания. В каждом задании вы указываете, какие сообщения нужно отслеживать. Вы можете создать несколько заданий для разных тем или чатов. Задание включает:
- Название — например, «Поиск разработчиков» или «HR-вакансии».
- Описание — Здесь вы задаете тему и контекст для поиска, а не просто перечисляете ключевые слова. Например, вместо «Python, разработчик, опыт 3 года» можно написать: «Ищу работу Python-разработчиком, опыт от 3 лет, удаленная работа». Искусственный интеллект бота понимает смысл, поэтому найдет сообщения, даже если формулировки немного отличаются. Ключевые слова помогают уточнить поиск, но главное — описать тему, чтобы бот точно понимал, что вам нужно.
- Чаты — список чатов для мониторинга.
- Исключения — слова или темы, которые бот должен игнорировать.
Например, для HR можно настроить задание с описанием: «Ищу работу, разработчик, аналитик, опыт от 2 лет, удаленная работа». Бот будет отслеживать чаты и присылать только те сообщения, где люди ищут работу по вашим параметрам. Это позволяет быстро находить кандидатов, не тратя время на ручной поиск.
Что именно присылает бот?
Бот отправляет уведомления в удобном формате, чтобы вы могли быстро связаться с кандидатом. Вот пример уведомления:
Каждое уведомление содержит:
- Название чата.
- Ссылку на сообщение.
- Имя отправителя (если есть).
- Текст сообщения.
Как действовать?
- Ответить в чате публично
Это отличный способ не только связаться с кандидатом, но и заявить о себе. Когда вы отвечаете в чате, другие участники видят ваше предложение. Это может привлечь дополнительных кандидатов, которые тоже заинтересованы в вакансии, но пока не написали. Плюс, это укрепляет имидж компании как активного и заинтересованного работодателя. - Написать в личные сообщения
Если вы хотите сделать персональное предложение, напишите кандидату в личку. Это создает ощущение индивидуального подхода и повышает шансы на отклик. Кандидат почувствует, что вы заинтересованы именно в нем, что особенно важно для ценных специалистов.
Бот помогает действовать быстрее конкурентов: пока другие HR вручную просматривают чаты, вы уже связываетесь с кандидатом. Это экономит время и увеличивает шансы найти идеального сотрудника первым.
Заключение
Telegram стал мощным инструментом для поиска кандидатов, но ручной мониторинг чатов отнимает у HR слишком много времени и сил. Telegram-бот ЛидМонитор @cp_chat_monitoring_bot. решает эту проблему, автоматизируя процесс поиска. С помощью искусственного интеллекта бот анализирует сообщения, понимает контекст и находит именно те кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. Вам больше не нужно вручную просматривать сотни сообщений — просто настройте бота, и он будет присылать только релевантные запросы.
Попробуйте бота уже сегодня и убедитесь, как легко можно находить идеальных кандидатов, экономя время.