Имеют ли право на предприятии проводить досмотр личных вещей при проходе через КПП и не пропускать на территорию, если работник отказывается от досмотра?
— Трудовой кодекс РФ не предоставляет право на досмотр работника и его личных вещей ни работодателю, ни сотрудникам частных охранных предприятий (ЧОП). Досматривать граждан имеют право только лица, уполномоченные на то законом, и то, только в определенных случаях.
Кроме того, закрепив положение в локальных нормативных актах о проведении досмотра работников, работодатель ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а это недопустимо.
Включать в трудовой договор условие о согласии работника на досмотр тоже нельзя.
Досматривать вещи сотрудников работодатель не вправе, равно как и не допускать работников на свою территорию за отказ в досмотре.
Однако вместо досмотра работодатель вправе проводить осмотр личных вещей. Разница между этими понятиями в том, что досмотр предполагает фактическое обследование вещи с соприкосновением (то есть досматривающий вправе лично покопаться в сумке, рюкзаке и т.д.), а осмотр — только визуальное рассмотрение вещи (проверяющий вправе только посмотреть на вещь, не трогая ее руками). Осматривать вещи законодательство не запрещает, но только с согласия их владельца. Условие о том, что работник согласен на осмотр вещей (сумок и т.п.) при входе/выходе работниками ЧОП, можно включить в трудовой договор, — ответила юрисконсульт Государственного юридического бюро Волгоградской области в г. Фролово Наталья Матвеева.