Работали-работали, а потом – бац! – и «до свидания» без объяснений? Или начальник решил уволить вас «по собственному желанию» (о котором вы сами узнали последним)? Такое случается чаще, чем кажется.
Как юрист, я не раз помогал людям, оказавшимся в такой ситуации. И, знаете, далеко не всегда увольнение – это конец. В большинстве случаев его можно оспорить и даже получить компенсацию. Главное – знать, как действовать.
Разбираемся по шагам, что делать, если вас уволили незаконно.
Шаг 1. Не паниковать и не подписывать лишнего
⚠ Важно! Никогда не подписывайте заявление «по собственному желанию», если не собирались увольняться.
Некоторые работодатели любят хитрить:
🔹 «Подпишите тут, а потом разберемся» – разберетесь, но уже без работы.
🔹 «Иначе уволим по статье» – пусть попробуют! Уволить по статье сложно, а вот запугивать – легко.
Если на вас давят, лучше сразу сказать:
✔ «Я подумаю и дам ответ завтра».
✔ «Мне нужно посоветоваться с юристом».
Совет: если вас вынуждают написать заявление – включите диктофон на телефоне. Голосовые доказательства пригодятся, если дело дойдет до суда.
Шаг 2. Разбираемся, законно ли вас уволили
🚀 Главное правило: уволить человека можно только по Трудовому кодексу. Причины могут быть такими:
✔ По собственному желанию – но это добровольное решение сотрудника.
✔ По сокращению – но вам обязаны предложить другую должность и выплатить компенсацию.
✔ За нарушение дисциплины – но только если есть доказательства (например, акт прогула).
💡 Что считается незаконным увольнением?
❌ Вас уволили без предупреждения и без объяснений.
❌ Вас заставили написать заявление «по собственному желанию».
❌ Уволили по сокращению, но не выплатили компенсацию.
❌ Уволили за прогул, но никаких доказательств этого нет.
📌 Если что-то из этого произошло – у вас есть все шансы восстановиться через суд!
Шаг 3. Пишем жалобу работодателю
Перед тем как идти в суд, попробуйте решить вопрос мирно.
📌 Что делать:
1️⃣ Напишите работодателю официальную претензию с требованием отменить увольнение.
2️⃣ Отправьте ее по электронной почте или заказным письмом с уведомлением (чтобы у вас было доказательство).
3️⃣ В претензии укажите, что увольнение незаконное и если вам не вернут работу, вы пойдете в суд.
🔹 В 50% случаев после таких писем работодатель сам пересматривает решение, потому что судебные тяжбы ему ни к чему.
Если ответа нет – переходим к следующему шагу.
Шаг 4. Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру
Работодатель не пошел на контакт? Пишем жалобу в трудовую инспекцию.
📌 Что указать в жалобе:
✔ Что вас уволили незаконно.
✔ Что работодатель нарушил Трудовой кодекс (например, уволил без оснований).
✔ Требование провести проверку и восстановить вас в должности.
💡 Куда подавать:
🔹 На сайте Государственной инспекции труда (онлайн-приемная)
🔹 В прокуратуру (если нарушение серьезное, например, уволили беременную женщину).
Часто после таких проверок работодатель понимает, что ошибся… и сам предлагает восстановление.
Шаг 5. В суд за восстановлением и компенсацией
Если инспекция не помогла – идем в суд.
✔ Вы имеете право требовать восстановление на работе.
✔ Если не хотите возвращаться – можно требовать компенсацию.
💰 Что можно получить через суд:
📌 Выплату зарплаты за все время вынужденного прогула.
📌 Компенсацию морального вреда (обычно от 10 000 до 50 000 рублей, но можно и больше).
📌 Если работодатель отказывается выплачивать, можно арестовать его счета через судебных приставов.
⚠ Срок подачи иска – 1 месяц с момента увольнения. Не тяните!
Заключение: как не дать себя обмануть
🚀 Что делать, если вас уволили незаконно:
✅ Не подписывать заявление «по собственному».
✅ Проверить, по какой причине вас уволили.
✅ Написать жалобу работодателю – вдруг одумается.
✅ Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
✅ Обратиться в суд за восстановлением или компенсацией.
Если ситуация сложная – не бойтесь обращаться к юристу. Чем раньше начнете действовать, тем больше шансов вернуть работу или получить выплаты.
📌 Подписывайтесь на канал – здесь я простыми словами разбираю сложные юридические вопросы. Если у вас есть вопросы – пишите в комментариях, помогу разобраться!