Как понять, что улучшить, если потенциальные работодатели не дают обратную связь?
В разработке ПО при гибкой методологии применяют цикличные итерации, в конце цикла, как правило, идёт обратная связь, чтобы в следующем витке запланировать и реализовать улучшения.
Такой подход удобно применять и в повседневной жизни. Но как быть при поиске работы с потенциальным работодателем, который не дал обратную связь? Когда мне надо оценить себя со стороны, я записываю - аудио или видео. Это дает некоторое представление, но без системно.
Есть классный канал, который ведёт Виктор Савюк, можно по имени найти в Телеграм. Так вот он дал отличный совет, как улучшать свой питч инвестору, если инвестор не дает обратной связи - составить чек-лист и заполнять его самостоятельно после каждой встречи с новым инвестором. Очень дельно, по моему. Так же можно поступить, если хотите улучшить свои навыки прохождения собеседований. Работодатель не дал обратную связь - сформулируйте обратную связь сами.
Как может выглядеть чек-лист оценки?
Здесь важна ваша оценка самих себя:
- Как вы отвечали на вопросы?
- Какие вопросы вы задавали?
- Как вы представили себя?
- Нервничали ли вы?
Хорошо перед собеседованием оставлять себе подсказки, о чем надо рассказать и что спросить, а после собеседования отмечать, что пошло по плану, а что нет.
Можно давать балльную оценку и писать комментарий, если он вам нужен. Когда накопите несколько оценок - можно посмотреть динамику. Составляйте свои вопросы и заполняйте после каждого интервью. Рефлексируйте и улучшайте ваши умения представлять себя.
Возьмите помощь зала
Если есть возможность, запишите видео интервью и покажите своему коллеге, другу, знакомому, который понимает в этой теме и смог бы оценить кандидата на такую должность. Вы либо получите качественную обратную связь, которая поможет вам вырасти, либо повысите свою самооценку. Оба варианты в плюс)
