За незаконное увольнение сотрудника директору компании грозит лишение свободы на срок до двух лет. Об этом в пятницу, 14 марта, сообщили в пресс-службе УФССП России по Воронежской области.
По информации структуры, в организации по оптовой продаже производственного электротехнического оборудования сократили должность директора по юридическим вопросам. Сотруднице, занимавшей данную должность, не предложили перейти на другую должность. Помимо этого, об увольнении она узнала из сообщения с расчетом в день прекращения трудового договора.
— В то время как по закону о сокращении необходимо предупредить не менее чем за два месяца, — уточнили в пресс-службе.
Ленинский районный суд рассмотрел обстоятельства дела и обязал руководство компании восстановить сотрудницу на работе. Также судебный пристав применила меры, чтобы добиться выполнения решения суда – взыскала исполнительский сбор и неоднократно привлекала в административной ответственности директора организации.
Однако должник предпринимал попытки прекратить исполнительное производство в связи с утратой возможности его исполнения, но аргументов не приводил. В связи с этим, в отношении должностного лица возбудили уголовное дело по ч.2 ст. 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта»). Санкция данной статьи предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет.